IHK-Projektgesellschaft mbH OstbrandenburgOffizielles IHK-Zertifikat
Onlinelehrgang mit IHK-Zertifikat​

Fachkraft für Diversity Management (IHK)

Baue vielfältige Teams auf und nutze Diversity als strategischen Erfolgsfaktor für dein Unternehmen.

9
Module
90
Lektionen
50 h
Lernzeit
4
Experten
IHK-Zertifikat100 % onlineEigenes TempoFörderfähig
Kostenlos testen

Deine Weiterbildung – Fachkraft für Diversity Management (IHK)

9 Module, 90 Lektionen, 50 Stunden Lernmaterial. Vollständigen Lehrplan ansehen →

  • M1

    Einführung in den Lehrgang: Schön, dass du dabei bist

    9 Lektionen

    Herzlich willkommen in deinem Interaktivlehrgang zur Fachkraft für Diversity Management (IHK). Du lernst zwei Expertinnen und einen Experten kennen, die dich durch die gesamte Lernerfahrung begleiten werden. Außerdem erfährst du, wie dieser Lehrgang aufgebaut ist. Dein erstes Modul beinhaltet eine Einführung zum Begriff Diversity sowie der zunehmenden Relevanz dieses wichtigen Themas. Und du lernst Julian kennen. Eine fiktive Person (Persona), die dich und uns begleitet und dabei zeigt, wie sie sich mit dem Themenfeld Diversity vertraut macht und es in ihr Unternehmen einbringt. So wirst auch du in der Lage sein, das Gelernte aus der Perspektive eines Mitarbeitenden zu sehen. Los geht’s!

  • M2

    Diversität dreht sich nicht um andere, sondern um dich

    13 Lektionen

    In diesem Modul zeigen wir dir, woher der Diversity-Ansatz stammt. Wir werfen einen Blick auf den geschichtlichen und wirtschaftlichen Hintergrund, und auch darauf, welchen gesellschaftlichen und politischen Einfluss Diversität heutzutage hat. Denn Diversity schlägt sich auch auf gesetzlicher Ebene nieder und bildet eine wichtige Basis für deine Arbeit im Unternehmen. Außerdem stellen wir dir einzelne Diversity-Dimensionen konkreter vor und nähern uns dem Thema mit praktischen Übungen an. Du wirst lernen, warum Diversity uns alle betrifft.

  • M3

    Diversity-Kompetenz: Auf die Haltung kommt es an

    8 Lektionen

    Im letzten Modul hast du schon gelernt, dass es beim Thema Diversity sehr viel um uns selbst und unseren Blick auf die Welt geht. Das heißt, deine persönliche Haltung ist entscheidend für dein Handeln. In diesem Modul geht es darum, diese Haltung zu reflektieren und zu hinterfragen, denn nicht immer ist uns wirklich bewusst, warum wir auf eine bestimmte Weise agieren. Mit einer klaren Haltung können wir sowohl als Führungskraft, als auch als Mitarbeitende souverän mit Diversity-Themen umgehen. In diesem Modul lernst du Modelle und Methoden zur Selbstreflexion kennen.

  • M4

    Diversity Management: Diversity ist Querschnittsthema

    14 Lektionen

    Jetzt sprechen wir über Diversity als Unternehmensstrategie. Wenn sich Unternehmen entscheiden, „Vielfalt innerhalb der Organisation“ als Top-Thema zu setzen, ist entscheidend, wie ganzheitlich vorgegangen wird. Gibt es dabei Dos and Don'ts zu beachten? Und wie kommuniziert man das Thema Diversity erfolgreich an alle Mitarbeitenden? Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns im vierten Modul und erklären auch, warum es ein sogenanntes „Querschnittsthema“ ist.

  • M5

    Organisationsentwicklung: Auch Unternehmen haben eine Haltung

    10 Lektionen

    Wie du im letzten Modul gesehen hast, ist Diversity Management eine Strategie des gesamten Unternehmens, die Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen kann. Nun betrachten wir den Prozess hinter dem Weg zu einem diversitätssensiblen Unternehmen. Wo startest du und wen solltest du unbedingt mit ins Boot holen, damit du deine Vorstellungen umsetzen kannst? Du lernst, wie wichtig es ist, dass auch Unternehmen eine klare Haltung entwickeln und dass es, natürlich, eine Teamleistung ist.

  • M6

    HR-Management: Menschen gestalten Vielfalt

    13 Lektionen

    Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. In diesem Modul schauen wir auf alle Fragen rund um das Thema Personal: angefangen beim Recruiting, über das Onboarding bis hin zur Verankerung von Diversity in Personalentwicklungsprozessen. Modelle und praktische Übungen veranschaulichen das Thema an verschiedenen Stellen des Moduls. So bist du gut aufgestellt, um das Thema Diversity auch in Eure Personalprozesse zu integrieren. Viel Spaß mit dem sechsten Modul.

  • M7

    Diversity in Teams: Ein Erfolgsfaktor

    10 Lektionen

    Wir haben nun gesehen, wie relevant Diversität ist und wie du sie im Unternehmen umsetzen kannst. Jetzt richten wir den Fokus speziell auf die Teamebene. Welche Vorteile hat das Arbeiten in diversen Teams und was sollte die Teamleitung wissen? Du wirst lernen, wie Diversität zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann und hast somit in Zukunft die richtigen Argumente, um wirtschaftlich denkende Personen zu überzeugen.

  • M8

    Bottom Up: Stell dir vor, alle machen mit…

    10 Lektionen

    Es ist nicht nur wichtig, dass Führungskräfte hinter Diversity stehen und das Thema im Unternehmen voranbringen. Genauso wichtig ist es, dass sich Mitarbeitende mit ihren Potenzialen und Ressourcen einbringen können. Auch hier gibt es Dos and Don'ts. Wir geben dir eine Orientierung mit praktischen Beispielen, wie du Vielfalt in deiner Organisation platzierst und förderst. Viel Spaß bei diesem Modul.

  • M9

    IHK-Leistungsüberprüfung

    3 Lektionen

    In dieser finalen Lektion wartet dein Meisterstück auf dich! Als angehender Digital Transformation & AI Expert wendest du dein gesamtes Wissen aus den Bereichen Change Management, agiles Projektmanagement, Künstliche Intelligenz und Datenanalyse praxisnah an. Analysiere die fiktive MERITO GmbH, entwickle eine digitale Transformations-Roadmap und beweise deine Expertise, um den Lehrgang als „Digital Transformation & AI Expert (IHK)“ erfolgreich abzuschließen.

Warum Diversity Management?

Das Problem

Vielfalt allein reicht nicht

Diverse Teams entfalten ihr Potenzial nur, wenn Inklusion aktiv gestaltet wird.

Der Fakt

Diversity ist Erfolgsfaktor

Vielfältige, inklusive Teams sind nachweislich innovativer und als Arbeitgeber attraktiver.

Die Chance

Diversity-Kompetenz, anerkannt

Ein IHK-Zertifikat belegt, dass du Vielfalt wirksam und glaubwürdig managen kannst.

Die Lösung: Diversity Management – IHK-zertifiziert

Anerkannter Abschluss, 100 % online im eigenen Tempo, von Praktikern statt Berufs-Trainern – mit Übungen und Transferaufgaben, die du sofort im Job anwendest.

Kostenlos testen
9
Module
50 h
Lernzeit, flexibel
4,8★
860+ Bewertungen
Lebenslanger Zugriff

Preise Fachkraft für Diversity Management (IHK)

Course-Cover
Offizielles IHK-Zertifikat

Fachkraft für Diversity Management (IHK)

  • Einführung in den Lehrgang
  • Diversität dreht sich nicht um andere, sondern um dich
  • Diversity-Kompetenz
  • Diversity Management
  • Organisationsentwicklung
Einzelkurs
oder ab 20,81 €/Monat
999

Dieses Weiterbildungsangebot ist im Sinne des § 4 Nr. 21 UStG von der Umsatzsteuer befreit.

Mehr sparen im Bundle
Jetzt kaufenWarum diese Kombi? Mehr zum 2er-Bundle
VISAPayPalKlarna.SEPARechnung

Ratenzahlung über 6–48 Monate möglich.

Deine Vorteile mit thekey.academy

Offizielles IHK-Zertifikat

Akkreditiert von der IHK-Projektgesellschaft Ostbrandenburg. Anerkannt + verifizierbar.

100% online & flexibel

Pause + Weitermachen wo du aufgehört hast. PC, Tablet oder Mobile App.

Lerne von Praxis-Experten

Keine Berufs-Trainer, sondern Menschen die täglich im Beruf stehen, den sie lehren.

Kostenlose Testlektionen

Mehrere komplette Lerneinheiten pro Lehrgang freigeschaltet, ohne Zahlungsinfo.

Lern-Häppchen

Lerneinheiten in 5–15 Min, perfekt für Pendelzeiten, Mittagspausen, Feierabend.

Dein Tempo

Schließe in 4 Wochen oder 6 Monaten ab, kein Termindruck, keine Abgabefristen.

Alltagstauglich

Übungen + Reflexionsfragen + Transferaufgaben statt Frontalunterricht.

Lebenslanger Zugriff

Auch nach Abschluss bleibst du Mitglied. Updates inklusive.

Karriere & Perspektiven

Wohin dich Diversity Management bringt – und für wen sich der Lehrgang lohnt.

Für wen ist der Lehrgang?

  • Fach- und Führungskräfte, die diese Kompetenz für ihre Rolle systematisch aufbauen wollen.
  • Quereinsteiger, die mit einem anerkannten Zertifikat in das Feld einsteigen wollen.
  • Selbstständige + Coaches, die das Werkzeug-Set fundiert erweitern wollen.

Deine Perspektiven nach dem Abschluss

Anerkannter Nachweis

Ein IHK-Zertifikat, das in Bewerbung, Lebenslauf und LinkedIn sofort sichtbar punktet.

Mehr Verantwortung

Projekte und Teams souverän übernehmen – mit Methoden, die im Alltag tragen.

Stärkere Verhandlungsposition

Mit einem belastbaren Abschluss ins nächste Gehalts- oder Rollengespräch gehen.

Neue Türen

Den Quer- oder Aufstieg in ein gefragtes Feld – fundiert statt nur "learning by doing".

Gehalt & Zielrollen

Gehaltsspanne
50.00078.000
Brutto / Jahr · Richtwert
Wachsende Nachfrage
Diversity Manager
51.00075.000 / Jahr
Diversity, Equity & Inclusion Manager
52.00075.000 / Jahr
HR Business Partner (Schwerpunkt Diversity)
50.00078.000 / Jahr

DEI-Rollen entstehen vor allem in Großkonzernen und im öffentlichen Sektor; im Mittelstand oft als Teil von HR. Eigenständige Stellen nehmen zu.

Gehaltsangaben sind Richtwerte (Brutto/Jahr, Deutschland; je nach Region, Branche und Erfahrung) und stellen keine Zusage dar. Richtwerte laut gehalt.de und StepStone (Bruttojahr, Deutschland) — je nach Region, Branche und Erfahrung.

Teilnehmende teilen ihre Erfolgsgeschichten

4,8 · 860+ Bewertungen auf Google, App Store, Google Play & ProvenExpert

Die Kombination aus Theorie und Praxisbeispielen ist genial. Man lernt nicht nur theoretische Grundlagen, sondern bekommt auch konkrete Tipps für den Arbeitsalltag."
Timo Junginger-AmosGoogle
Gerade durch das IHK-Zertifikat auch vor jedem Arbeitgeber valide. Hier bietet wirklich jede Lektion einen echten Mehrwert."
Patrick S.App Store
Keinerlei Präsenzseminare erforderlich, und sogar die finale Leistungsüberprüfung kann man zeitlich frei wählen. Perfekt für berufsbegleitende Weiterbildung."
SimiApp Store
Die kurzen Videos machen es mir leicht, mich in meinem vollen Alltag als arbeitende Mama weiterzubilden — und mit dem IHK-Zertifikat meine Chancen am Arbeitsmarkt zu steigern."
Susanne K.App Store
Das flexible, selbstbestimmte Lernformat war ideal und ließ sich hervorragend mit dem Vollzeitjob kombinieren."
Manuela N.ProvenExpert
Die Inhalte sind klar strukturiert, praxisnah aufgebaut und professionell aufbereitet."
Daniel R.ProvenExpert

Details zur Weiterbildung

Lernzeit, Lernkonzept, Förderung und Zahlungsoptionen, alles auf einen Blick.

Deine Lernzeit — flexibel & selbstbestimmt

Du entscheidest, wann und wie viel du lernst. Unsere Lerneinheiten sind in 5–15-Minuten-Häppchen aufgeteilt — perfekt für Pendelzeiten, Mittagspausen oder Feierabend-Sessions.

Mobile-first

Lerne unterwegs am Handy, am Schreibtisch am Laptop — dein Lernstand wird sekundengenau synchronisiert.

Lebenslanger Zugriff

Auch nach Abschluss bleibst du Mitglied. Du kannst Inhalte jederzeit erneut ansehen oder Updates ergänzen.

Eigener Rhythmus

Schließe in 4 Wochen oder 6 Monaten ab — kein Termindruck, keine Abgabefristen.

Kostenlos testen — ohne Risiko

Bevor du dich entscheidest, kannst du jeden Lehrgang ausgiebig testen — ohne Kreditkarte, ohne Abo, ohne lästige Sales-Anrufe.

Kostenlose Testlektionen

Mehrere komplette Lerneinheiten freigeschaltet — du siehst Andrea, unsere Experten und unser Lernformat in voller Tiefe.

Keine Daten-Wand

Nur E-Mail-Registrierung. Keine Kreditkarte, keine Telefonnummer, keine Sales-Rückrufe.

Erst entscheiden, dann zahlen

Du zahlst erst, wenn du dich bewusst für den Lehrgang entscheidest. Volle Transparenz vor jedem Cent.

Das thekey.academy-Lernkonzept

Unsere Methode kombiniert TV-erprobte Didaktik, Lernpsychologie und ein Netzwerk an Praktikern — damit Wissen wirklich hängen bleibt.

Andrea als Begleiterin

Bekannt aus der WDR-Sendung 'planet.wissen' — als systemischer Coach stellt sie die richtigen Fragen.

Praxis-Experten

Keine Berufs-Trainern, sondern Menschen, die täglich im Beruf stehen, den sie lehren.

Lernpsychologie

Spaced Repetition, Quiz-basierte Selbsteinschätzung, Lerneinheiten in idealer Länge.

TV-Qualität

Produziert im eigenen Studio in Berlin — Licht, Ton, Schnitt auf Sendebühnen-Niveau.

IHK-Akkreditierung

Jeder IHK-Lehrgang ist offiziell von der IHK-Projektgesellschaft Ostbrandenburg akkreditiert.

Förderung über Partner (optional)

Falls du eine Förderung beantragen möchtest, läuft das über unseren Bildungspartner GPB. Der direkte Weg über uns: Lehrgang kostenlos testen, dann buchen — schneller starten, ohne Antragsprozess.

Bildungsgutschein (AVGS)

Bei Arbeitssuchenden und Berufswechsel — 100 % Kostenübernahme über die Bundesagentur für Arbeit.

Qualifizierungschancengesetz

Für Beschäftigte: Bis zu 100 % Förderung durch den Arbeitgeber + Bundesagentur, je nach Unternehmensgröße.

Bundeswehr-BFD

Soldaten auf Zeit erhalten über den Berufsförderungsdienst Komplettübernahme.

Bildungsprämie

Bei Selbstständigen und Geringverdienenden — Zuschuss bis 500 €.

Förderung jetzt prüfen →

Zahlungsoptionen — transparent & flexibel

Wähle die Zahlungsart, die zu dir passt. Keine versteckten Gebühren, keine Lock-in-Verträge, keine Abo-Falle.

Einmalzahlung

Du zahlst einmal — und hast lebenslangen Zugang. Per SEPA-Lastschrift, Kreditkarte oder PayPal.

Ratenzahlung

Verteile die Kosten flexibel auf mehrere Monate.

Firmenrechnung

Dein Arbeitgeber zahlt direkt — wir stellen eine korrekte Rechnung mit ausgewiesener MwSt. aus.

Förderübernahme

Bei vollständiger Förderung übernehmen wir die Abrechnung direkt mit deinem Kostenträger.

PayPal

Schnell und sicher mit deinem PayPal-Konto bezahlen.

Klarna

Flexibel mit Klarna — Kauf auf Rechnung oder in Raten.

FAQs · Die häufigsten Fragen

Wie nutze ich thekey.academy
Wir haben unser Angebot ganz bewusst so gestaltet, dass du wirklich immer passend zu deinem Alltag lernen kannst: Ob am Computer auf dem Schreibtisch, mit dem Tablet auf der Couch oder mit dem Smartphone in der U-Bahn – thekey.academy begleitet dich überall hin. Logge dich einfach im Browser oder in der kostenlosen Mobile App ein und setze genau da an, wo du beim letzten Mal aufgehört hast.
Brauche ich Vorwissen für die Lehrgänge der thekey.academy?
Nein, denn wir starten jeden Lehrgang mit Einführungen in den großen Themenbezug, mit Begriffserklärungen, Definitionen und anderen Grundlagen. Wir schaffen also zunächst eine gemeinsame Basis und nähern uns dann immer spezifischerem Fachwissen.
Wie lange dauert eine Weiterbildung bei thekey.academy?
Das hängt ganz von dir ab – denn bei thekey.academy bestimmst du dein Lerntempo selbst. Es gibt kein Ablaufdatum und keinen Termindruck: Du lernst, wann und wie es für dich am besten funktioniert – ob kompakt in kurzer Zeit oder Schritt für Schritt über einen längeren Zeitraum. Die IHK-Leistungsüberprüfung machst du dann, wenn du dich wirklich bereit fühlst. Wichtig ist uns dabei: nachhaltiges Lernen statt Binge-Learning. Du sollst die Inhalte nicht einfach nur konsumieren, sondern wirklich verstehen und in deinen Alltag übertragen können.
Bekomme ich ein Zertifikat, wenn ich einen Lehrgang erfolgreich abgeschlossen habe?
Ja, bei uns schließt du mit einem offiziellen IHK-Zertifikat der IHK-Projektgesellschaft ab. Damit wertest du deinen (digitalen) Lebenslauf enorm auf. Nach bestandener Leistungsüberprüfung bekommst du dein Zertifikat per Post zugestellt. Außerdem erhältst du direkt nach Abschluss einen Verifizierungscode per E-Mail, mit dem du auf www.thekey.career die Echtheit deines IHK-Zertifikats verifizieren und öffentlich wirksam teilen kannst.
Kann ich thekey.academy kostenlos testen?
Ja. Du kannst jeden Lehrgang kostenlos starten und testen. Wir möchten, dass du unverbindlich entscheiden kannst, ob du mit dieser Art zu lernen deine Ziele erreichen kannst. Wenn du alle kostenlosen Inhalte eines Lehrgangs abgeschlossen hast, wirst du dazu eingeladen, die Vollversion zu kaufen. Bis zu diesem Punkt musst du keinerlei Zahlungsinformationen angeben – demnach ist auch ausnahmslos jeder Inhalt kostenlos. Also keine falsche Scheu!
Wie kann ich meine Weiterbildung bezahlen?
Wir bieten verschiedene Zahlungsmöglichkeiten an, damit du deine Weiterbildung bei uns so bequem wie möglich bezahlen kannst. Neben der Direktzahlung per PayPal, Kreditkarte oder SEPA-Lastschrift ist der Kauf auf Rechnung oder die monatliche Zahlung per Lastschrift in Raten möglich. Weitere Informationen zur monatlichen Zahlweise erhältst du hier.
Gibt es Fördermöglichkeiten für meine Weiterbildung bei thekey.academy?
Ja, wenn du arbeitssuchend bist, dich beruflich neu orientieren möchtest oder von Arbeitslosigkeit bedroht bist, kannst du deine Weiterbildung bei thekey.academy mit bis zu 100 % Förderung über unseren Partner GPB absolvieren. Mögliche Förderungen umfassen den Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit, das Jobcenter, die berufliche Rehabilitation der Deutschen Rentenversicherung, den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr und das Qualifizierungschancengesetz. Alle förderbaren Lehrgänge sowie die Terminvereinbarung findest du hier.

Vertiefendes Wissen zu diesem Lehrgang

42 frei zugängliche Wissens-Artikel rund um diesen Lehrgang – Q&As, Glossar-Definitionen, Listicles und Methoden-Hubs. Direkt verlinkt aus dem Curriculum.

Alle 42 Artikel entdecken
5 Pattern für funktionierende Employee Resource Groups (ERGs)5 Recruiting-Fehler, die Vielfalt verhindern6 Anti-Bias-Trainings im Vergleich · was wirklich wirktAllyshipBias-Interrupter im Recruiting – 6 strukturelle Eingriffe, die wirklich wirkenBringt Diversity wirtschaftlich etwas, was sagt die Evidenz?Charta der VielfaltDie 7 Diversity-Dimensionen, was die Charta der Vielfalt wirklich meintDiversity-Audit in 6 Schritten, von der Datenbasis bis zum MaßnahmenplanERG (Employee Resource Group)Frauenquote oder Diversity-Quote: Ja oder nein, was sagen die Studien?Inclusive LanguageIntersektionalitätWarum sind diverse Teams erfolgreicher?Was bedeutet Allyship und wie lebst du es aktiv?Was bedeutet die Paritäts-Quote nach FüG für Unternehmen?Was ist Allyship, und wie wird man wirksamer Verbündeter, ohne Performance?Was ist der Business-Case für Diversity im Unternehmen?Was ist eine AGG-Beschwerdestelle und wann ist sie Pflicht?Was ist Unconscious Bias und wie erkennst du ihn?Was ist Unconscious Bias und wie zeigt er sich am Arbeitsplatz?Was muss ich für Barrierefreiheit von Webseiten ab 2025 beachten?Was sind die Kerndimensionen von Diversity?Was sind Mikroaggressionen und wie erkennst du sie?Welche DEI-Metriken misst du im Unternehmen?Welche Kompetenzen braucht eine inklusive Führungskraft?Welche KPIs zeigen Diversity-Erfolg in der Organisation?Welchen Mehrwert bringt Diversity wirtschaftlich?Wie baue ich diverse Recruiting-Pipeline auf?Wie baue ich Employee-Resource-Groups (ERG) auf?Wie baust du Employee Resource Groups (ERGs) auf?Wie gestalte ich Bewerbungsprozess AGG-konform?Wie mache ich Diversity Recruiting praktisch?Wie machst du Recruiting diversitätsgerecht?Wie onboarde ich international rekrutierte Mitarbeitende?Wie reduziere ich unbewussten Bias in Rekrutierungs-Prozessen?Wie richte ich eine AGG-Beschwerdestelle wirksam ein?Wie setze ich inklusive Sprache im Arbeitsalltag praktikabel um, ohne Sternchen-Krieg?Wie setze ich inklusive Sprache in Unternehmens-Kommunikation um?Wie verhindere ich Diskriminierung im Arbeitsalltag aktiv?Wie verhindere ich Diskriminierung im Arbeitsalltag konkret?Wie wirkungsvoll sind Bias-Trainings + was wirkt?