Welche DEI-Metriken misst du im Unternehmen?

Stufe 1: Repräsentation

Pro Diversity-Dimension (Geschlecht, Herkunft, Alter, etc.) der Anteil auf jeder Hierarchie-Ebene. Beispiel: Frauen 45% in Gesamtbelegschaft, 30% im Mittel-Management, 15% im Vorstand. Diese Pyramide deckt strukturelle Probleme auf. Reine Gesamtquote sagt wenig: wer wo sitzt, ist entscheidend.

Stufe 2: Equity

Equal Pay Gap pro Gruppe (Lohn-Differenz bei gleicher Position/Erfahrung). Beförderungs-Rate pro Gruppe (wie viele werden in welcher Zeit befördert?). Fluktuations-Rate pro Gruppe (gehen marginalisierte schneller weg?). Talent-Pipeline-Konversion (welcher Anteil der Bewerbungen führt zu Einstellungen, pro Gruppe?). Diese Metriken zeigen, wo Equity scheitert.

Stufe 3: Inclusion

Inclusion-Score in Mitarbeitenden-Befragung („Ich fühle mich zugehörig“, „Meine Stimme wird gehört“). Engagement-Score pro Gruppe (Unterschiede zeigen Probleme). ERG-Beteiligung. Anzahl gemeldeter Diskriminierungen (steigend kann positiv sein: Vertrauen ins Beschwerdesystem). Diese weichen Metriken zeigen, ob Diversity gelebt wird.

Reporting und Transparenz

Pro Jahr DEI-Report mit allen drei Stufen. Interne Veröffentlichung sicherstellt Verantwortlichkeit. Externe Veröffentlichung (Diversity Report) signalisiert Marken-Position. Wichtig: nicht beschönigen, auch schlechte Zahlen transparent zeigen. Authentizität wirkt langfristig stärker als Zahlen-Kosmetik.