Weiterbildung für euer Team, mitfinanziert von der Agentur für Arbeit

Gefördert wird die beschäftigte Person, und sie kann den Antrag selbst stellen. Die Agentur bescheinigt die Förderung mit einem Bildungsgutschein (§ 82 Abs. 6 in Verbindung mit § 81 Abs. 4 SGB III). Ihr als Arbeitgeber könnt den Antrag zusätzlich gebündelt für mehrere vergleichbare Beschäftigte stellen; dafür müssen die Betroffenen oder eure Betriebsvertretung zustimmen (§ 82 Abs. 5).

Das hängt von eurer Betriebsgröße ab: Bei weniger als 50 Beschäftigten soll die Agentur ganz auf eine Beteiligung verzichten, darüber liegt der Regelsatz bei 50 beziehungsweise 75 Prozent der Lehrgangskosten. Der Anteil sinkt um 5 Prozentpunkte, wenn eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag die Weiterbildung betriebsbezogen regelt, und er kann ganz entfallen, wenn die Person 45 Jahre oder älter oder schwerbehindert ist und ihr weniger als 500 Beschäftigte habt. Den Betrag für euren Fall zeigt der Rechner oben.

Plant Vorlauf ein: Der Bildungsgutschein muss der Agentur vor Beginn der Maßnahme vorliegen. Wie lange eure Agentur für die Prüfung braucht, ist von Ort zu Ort verschieden. Fragt im Beratungsgespräch danach.

Gefördert werden nur Maßnahmen, bei denen sowohl der Träger als auch die Maßnahme selbst nach der AZAV zugelassen sind, und die länger als 120 Stunden dauern (§ 82 Abs. 1 Nr. 4 und 5 SGB III). Die Stundengrenze erreichen bei uns nur die sechs Expert-Qualifikationen mit je 200 Stunden; einzelne Lehrgänge mit 50 Stunden nicht. Ob für die konkrete Qualifikation eine Maßnahmezulassung vorliegt, klären wir vor dem Antrag gemeinsam mit unserem AZAV-zugelassenen Schwesterunternehmen GPB.

Nein. Das Gesetz formuliert die Förderung als Soll- und Kann-Vorschrift, die Agentur für Arbeit entscheidet nach Ermessen im Einzelfall (§ 82 Abs. 1 bis 5 SGB III). Weder wir noch sonst jemand kann euch eine Bewilligung zusagen. Was wir tun können: den Antrag so vorbereiten, dass die Voraussetzungen belegt sind.

Auf § 82 SGB III, der Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten. Über Absatz 6 Satz 1 gilt zusätzlich § 81 Abs. 4 SGB III, der den Bildungsgutschein regelt. Das Qualifizierungsgeld steht daneben in § 82a.

Mehr als 120 Stunden (§ 82 Abs. 1 Nr. 4 SGB III). Genau 120 reichen nicht. Unsere einzelnen Lehrgänge haben 50 Stunden und kommen deshalb nicht in Frage; die sechs Expert-Qualifikationen bestehen aus vier Lehrgängen und kommen auf 200 Stunden.

Ausgeschlossen ist die Teilnahme an Maßnahmen, zu deren Durchführung ihr als Arbeitgeber ohnehin gesetzlich verpflichtet seid (§ 82 Abs. 1 Satz 2 SGB III). Ebenso wenig zählen ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildungen (Abs. 1 Nr. 1).

Nach § 82 Abs. 6 SGB III. Teilzeitkräfte zählen anteilig: bis 10 Wochenstunden mit 0,25, bis 20 Stunden mit 0,5, bis 30 Stunden mit 0,75. Maßgeblich sind alle Beschäftigten des Unternehmens, zu dem der Betrieb gehört. Gehört das Unternehmen zu einem Konzern, zählen die Beschäftigten des ganzen Konzerns. Das ist wichtig, weil die Schwellen bei 50 und 500 liegen.

Regelt eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag betriebsbezogen die berufliche Weiterbildung, sinkt euer Anteil an den Lehrgangskosten um 5 Prozentpunkte, unabhängig von der Betriebsgröße. Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt kann in diesem Fall um 5 Prozentpunkte steigen (§ 82 Abs. 4 SGB III). Die Senkung ist zwingend, die Erhöhung eine Kann-Regelung.

Ja. Ist die Person bei Beginn der Teilnahme 45 Jahre alt oder älter oder schwerbehindert im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX, soll die Agentur ganz auf eine Kostenbeteiligung des Arbeitgebers verzichten. Das gilt aber nur in Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten (§ 82 Abs. 2 Satz 4 SGB III). Ab 500 greift die Ausnahme nicht.

Sie darf in den zwei Jahren vor der Antragstellung an keiner nach dieser Vorschrift geförderten Weiterbildung teilgenommen haben (§ 82 Abs. 1 Nr. 3 SGB III). Beim Qualifizierungsgeld nach § 82a sind es vier Jahre.

Ja, als Sammelantrag. Voraussetzung ist, dass der Antrag mehrere Beschäftigte betrifft, die sich in Qualifikation, Bildungsziel oder Weiterbildungsbedarf ähneln, und dass diese Beschäftigten oder eure Betriebsvertretung zustimmen (§ 82 Abs. 5 SGB III). Die Agentur kann dann als Gesamtleistung bewilligen. Ihr müsst die Weiterleitung der Leistungen spätestens drei Monate nach Ende der Maßnahme nachweisen.

Mit dem Bildungsgutschein bescheinigt die Agentur, dass die Fördervoraussetzungen vorliegen (§ 81 Abs. 4 SGB III, über § 82 Abs. 6 anwendbar). Der Träger muss ihn der Agentur vor Beginn der Maßnahme vorlegen. Bei Beschäftigten kann die Agentur auf die Ausstellung verzichten, etwa wenn Arbeitgeber und Beschäftigte einverstanden sind.

Das Qualifizierungsgeld (§ 82a SGB III) tritt an die Stelle des Kurzarbeitergeldes und setzt strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf voraus, der mindestens 20 Prozent der Belegschaft betrifft. In Betrieben unter 250 Beschäftigten sind es 10 Prozent. Dazu braucht es eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, und der Betrieb finanziert die Weiterbildung; die Beschäftigten dürfen nicht beteiligt werden. Für dieselbe Maßnahme schließen sich § 82 und § 82a aus (§ 82a Abs. 5 Nr. 2).

Ja. Mehraufwendungen, die behinderungsbedingt im Zusammenhang mit der Teilnahme an einer nach § 82 Abs. 1 geförderten Maßnahme entstehen, werden übernommen (§ 82 Abs. 8 SGB III).

Das Gesetz schreibt es nicht vor. Für den Zuschuss zum Arbeitsentgelt zählen aber nur die weiterbildungsbedingten Zeiten ohne Arbeitsleistung (§ 82 Abs. 3 SGB III). Wer komplett in der Freizeit lernt, bekommt also keinen Entgeltzuschuss. Die Lehrgangskosten können trotzdem bezuschusst werden. Unsere Lehrgänge laufen online und asynchron, das lässt sich beides einrichten.

Ja. Erfüllt jemand die Voraussetzungen für eine Förderung wegen eines fehlenden Berufsabschlusses nach § 81 Abs. 2 SGB III, kann der Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zur vollen Höhe des anteiligen Entgelts erbracht werden. Die Staffelung nach Betriebsgröße greift dann erst „im Übrigen“ (§ 82 Abs. 3 Satz 2 und 4). Unser Rechner bildet diesen Sonderfall nicht ab; sprecht uns darauf an.