Was bedeutet die Paritäts-Quote nach FüG für Unternehmen?

Was das FüG ist

Führungspositionen-Gesetz (FüG I 2015, FüG II 2021) - Mindest-Quoten für Frauen in Top-Führung deutscher Unternehmen.

Quoten-Regeln

• Aufsichtsrat: 30 % Min-Quote für Frauen + 30 % für Männer bei börsennotiert + paritätisch mitbestimmt.

• Vorstand: min 1 Frau bei börsennotiert + mitbestimmt + Vorstand mit mehr als 3 Personen + mehr als 2.000 MA.

• Selbst-Zielsetzungen für Vorstaende + obere zwei Führungs-Ebenen bei größeren Unternehmen.

Betroffene Unternehmen

• Börsennotierte + paritätisch mitbestimmte über 2.000 MA: volle Quoten + Vorstand-Pflicht.

• Börsennotierte ODER paritätisch mitbestimmte: Zielgroesse-Pflicht.

• Andere: keine direkten Pflichten, aber strategischer Druck.

Konsequenzen bei Verstoss

• Nichtigkeit der Bestellung des Vorstands-Mitglieds.

• Bussgeld bis 1 Mio EUR.

• Persönliche Haftung des Aufsichtsrats.

• Reputations-Schaden.

EU-Direktive Women on Boards (2026)

• Ab 30. Juni 2026 EU-weit verbindlich.

• 40 % Frauen-Quote in nicht-geschäftsführenden Posten ODER 33 % insgesamt.

• Börsennotierte mit mehr als 250 MA + Umsatz über 50 Mio EUR oder Bilanz über 43 Mio EUR.

• Transparente Auswahl-Verfahren.

Praktische Umsetzung

1. Status-Quo-Analyse: aktuelle Verteilung.

2. Pipeline-Analyse: wer ist in Talent-Pool?

3. Förder-Programme: Frauen-Mentoring, Leadership-Programme.

4. Recruiting: gezielte Suche, breitere Quellen.

5. Auswahl-Verfahren: strukturiert + anonymisiert.

6. Reporting an Bundesanzeiger jährlich.

Pipeline-Aufbau

• Talent-Programme spezifisch für Frauen.

• Mentoring + Sponsoring.

• Cross-Sektor-Erfahrung.

• Internationale Erfahrung.

• Aufsichtsrat-Vorbereitungs-Programme.

Selbst-Zielsetzung

• Auch ohne FüG-Quote: Selbst-Zielsetzung Pflicht ab gewisser Größe.

• Quartalsweise Updates.

• Begründung bei Null-Zielen.

• Transparenz in Lagebericht.

Pay-Transparency-Bezug

• EU-Pay-Transparency-Richtlinie 2026 ergänzt FüG.

• Pay-Gap-Berichte Pflicht bei mehr als 100 MA.

• Gehaltsbanden in Stellenanzeigen.

• Auskunfts-Anspruch für Mitarbeitende.

Anti-Patterns

• Quoten als reines Marketing - Pipeline + Strukturen fehlen.

• Pseudo-Frauen-Positionen (Symbol-Charakter, kein Mandat).

• Nur Vorstand - Pipeline darunter ignoriert.

• Strikte Quoten ohne Förderung - Frustration.

• Reporting-Pflichten zu spät bemerkt - Bussgeld.