Curriculum-Übersicht

Lehrplan: Fachkraft für Diversity Management (IHK)

9 Module · 89 Lektionen

Der komplette Lehrplan zum Lehrgang in 9 Modulen.

Module

Lektionen

Modul-für-Modul

Alle 9 Module mit Lernzielen und kompletter Lektions-Liste. Selbstlernbar im eigenen Tempo, mit Testlektionen für jeden Bereich.

Einführung in den Lehrgang: Schön, dass du dabei bist

9 Lektionen

Herzlich willkommen in deinem Interaktivlehrgang zur Fachkraft für Diversity Management (IHK). Du lernst zwei Expertinnen und einen Experten kennen, die dich durch die gesamte Lernerfahrung begleiten werden. Außerdem erfährst du, wie dieser Lehrgang aufgebaut ist. Dein erstes Modul beinhaltet eine Einführung zum Begriff Diversity sowie der zunehmenden Relevanz dieses wichtigen Themas. Und du lernst Julian kennen. Eine fiktive Person (Persona), die dich und uns begleitet und dabei zeigt, wie sie sich mit dem Themenfeld Diversity vertraut macht und es in ihr Unternehmen einbringt. So wirst auch du in der Lage sein, das Gelernte aus der Perspektive eines Mitarbeitenden zu sehen. Los geht’s!

Lektionen

Einführung in Inhalte und Funktionen
Die Expertinnen und Experten für Diversity Management
deine Module in diesem Interaktivlehrgang
Lerne Julian kennen
Einführung in den Begriff Diversity
Warum Diversity Unternehmen erfolgreicher macht
Praktischer Mehrwert für Unternehmen
Zusammenfassung und Selbsttest: Diversity Check
Testlektion Modul 1

Diversität dreht sich nicht um andere, sondern um dich

13 Lektionen

In diesem Modul zeigen wir dir, woher der Diversity-Ansatz stammt. Wir werfen einen Blick auf den geschichtlichen und wirtschaftlichen Hintergrund, und auch darauf, welchen gesellschaftlichen und politischen Einfluss Diversität heutzutage hat. Denn Diversity schlägt sich auch auf gesetzlicher Ebene nieder und bildet eine wichtige Basis für deine Arbeit im Unternehmen. Außerdem stellen wir dir einzelne Diversity-Dimensionen konkreter vor und nähern uns dem Thema mit praktischen Übungen an. Du wirst lernen, warum Diversity uns alle betrifft.

Lektionen

Modul-Ausblick und Check-in mit Julian
Geschichtlicher Hintergrund
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Gleichbehandlung oder Gleichstellung?
Diversity-Ansätze
Was sind die Diversity-Dimensionen?
Die Kerndimensionen in der Praxis
Diversity betrifft uns alle!
Dimension am Beispiel: Alter
Sprache und Diversity
Wichtige Begriffe
Zusammenfassung
Testlektion Modul 2

Diversity-Kompetenz: Auf die Haltung kommt es an

8 Lektionen

Im letzten Modul hast du schon gelernt, dass es beim Thema Diversity sehr viel um uns selbst und unseren Blick auf die Welt geht. Das heißt, deine persönliche Haltung ist entscheidend für dein Handeln. In diesem Modul geht es darum, diese Haltung zu reflektieren und zu hinterfragen, denn nicht immer ist uns wirklich bewusst, warum wir auf eine bestimmte Weise agieren. Mit einer klaren Haltung können wir sowohl als Führungskraft, als auch als Mitarbeitende souverän mit Diversity-Themen umgehen. In diesem Modul lernst du Modelle und Methoden zur Selbstreflexion kennen.

Lektionen

Wie steht es um die Haltung?
Gehen wir auf eine virtuelle Reise
Unconscious Bias
Diskriminierung
Diversity-Kompetenz
Praxistransfer: Vielfalt gestalten, Diskriminierung verhindern
Zusammenfassung Modul 3
Testlektion Modul 3

Diversity Management: Diversity ist Querschnittsthema

14 Lektionen

Jetzt sprechen wir über Diversity als Unternehmensstrategie. Wenn sich Unternehmen entscheiden, „Vielfalt innerhalb der Organisation“ als Top-Thema zu setzen, ist entscheidend, wie ganzheitlich vorgegangen wird. Gibt es dabei Dos and Don'ts zu beachten? Und wie kommuniziert man das Thema Diversity erfolgreich an alle Mitarbeitenden? Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns im vierten Modul und erklären auch, warum es ein sogenanntes „Querschnittsthema“ ist.

Lektionen

Was ist Diversity Management?
Diversity-Ansätze in Unternehmen
Diversity als Luxus?
Business Case: Mehrwert Diversity
AGG Beschwerdestelle
Was kannst du selbst in deinem Unternehmen bewirken?
Diversity-Wirkungsebenen im Unternehmen
Unternehmenskultur
Paradigmenwechsel
Organisationale Resilienz
Diversity erfolgreich kommunizieren
Dos and Dont's – aus Erfolgen und Fehlern lernen
Zusammenfassung Modul 4
Testlektion Modul 4

Organisationsentwicklung: Auch Unternehmen haben eine Haltung

10 Lektionen

Wie du im letzten Modul gesehen hast, ist Diversity Management eine Strategie des gesamten Unternehmens, die Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen kann. Nun betrachten wir den Prozess hinter dem Weg zu einem diversitätssensiblen Unternehmen. Wo startest du und wen solltest du unbedingt mit ins Boot holen, damit du deine Vorstellungen umsetzen kannst? Du lernst, wie wichtig es ist, dass auch Unternehmen eine klare Haltung entwickeln und dass es, natürlich, eine Teamleistung ist.

Lektionen

Der Diversity-Kompass für dein Unternehmen
Die Diagnosephase
Diversity-Dimensionen im Unternehmen
Strategieplanung
Diversity-Maßnahmen
Die Rolle von Diversity-Beauftragten
Wissensmanagement und Evaluation
Evaluation der Maßnahmen
Zusammenfassung Modul 5 und die Diversity Landscape
Testlektion Modul 5

HR-Management: Menschen gestalten Vielfalt

12 Lektionen

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. In diesem Modul schauen wir auf alle Fragen rund um das Thema Personal: angefangen beim Recruiting, über das Onboarding bis hin zur Verankerung von Diversity in Personalentwicklungsprozessen. Modelle und praktische Übungen veranschaulichen das Thema an verschiedenen Stellen des Moduls. So bist du gut aufgestellt, um das Thema Diversity auch in Eure Personalprozesse zu integrieren. Viel Spaß mit dem sechsten Modul.

Lektionen

Der Mensch im Mittelpunkt: Das neue HR
Diversity und die Megatrends der Arbeitswelt
Das Diversity-Barometer
Diversitätsgerechtes Recruiting
Employer Branding und Benefits
On- und Reboarding von Mitarbeitenden
Personalentwicklung und -qualifizierung
Chancengleichheit
Diversity Leadership
Exkurs: Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung Modul 6
Testlektion Modul 6

Diversity in Teams: Ein Erfolgsfaktor

10 Lektionen

Wir haben nun gesehen, wie relevant Diversität ist und wie du sie im Unternehmen umsetzen kannst. Jetzt richten wir den Fokus speziell auf die Teamebene. Welche Vorteile hat das Arbeiten in diversen Teams und was sollte die Teamleitung wissen? Du wirst lernen, wie Diversität zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann und hast somit in Zukunft die richtigen Argumente, um wirtschaftlich denkende Personen zu überzeugen.

Lektionen

Die Wirkungsebene Team im Unternehmen
Ein diverses Team als Erfolgsfaktor
Die Teamleitung als Role Model
Das Diversity-Dilemma
Diversity im Teamalltag
Diversitätsorientierte Teamentwicklung
Interkulturelle diversitätsorientierte Kommunikation
Unterschiedliche Kulturdimensionen in Teams
Zusammenfassung Modul 7
Testlektion Modul 7

Bottom Up: Stell dir vor, alle machen mit…

10 Lektionen

Es ist nicht nur wichtig, dass Führungskräfte hinter Diversity stehen und das Thema im Unternehmen voranbringen. Genauso wichtig ist es, dass sich Mitarbeitende mit ihren Potenzialen und Ressourcen einbringen können. Auch hier gibt es Dos and Don'ts. Wir geben dir eine Orientierung mit praktischen Beispielen, wie du Vielfalt in deiner Organisation platzierst und förderst. Viel Spaß bei diesem Modul.

Lektionen

Mitarbeitenden-Netzwerke
Austausch und Vernetzung
Teilnahme an Job- und Karrieremessen
Diversity-Leitfäden und Learning Nuggets
Apps zur Unterstützung von inklusiver Sprache
Die Wahrnehmung von außen: Kund:innenblick
Akzeptanz und Widerstand
Talkrunde zu den häufigsten Widerständen
Zusammenfassung Modul 8
Testlektion Modul 8

IHK-Leistungsüberprüfung

3 Lektionen

Du hast es geschafft! Jetzt liegt es an dir: Hast du alle Goldmedaillen und Schlüssel zum Erfolg gesammelt? Das ist dein Indikator, ob du die Inhalte verinnerlicht hast. Wenn ja, bist du bereit, das Gelernte unter Beweis zu stellen. Wenn du dir noch unsicher bist, nutze unsere Review Funktion, um bestimmte Module oder Lektionen noch mal gezielt zu wiederholen. Aber wir sind uns sicher: Du schaffst das!

Lektionen

Viel Erfolg für die Prüfung
Die IHK-Leistungsüberprüfung
Geschafft! Herzlichen Glückwunsch

Vertiefe einzelne Themen

Jedes Modul wird durch frei zugängliche Cluster-Inhalte ergänzt — Glossar-Begriffe, Q&A, Listicles und Experten-Profile.

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