Wie gestalte ich Bewerbungsprozess AGG-konform?

Stellen-Ausschreibung

• Geschlechts-neutral (w/m/d).

• Keine Alters-Bezüge ('jung dynamisch').

• Keine ethnischen Präferenzen.

• Pflicht-Skills nur fachlich.

• Inklusive Sprache.

Bewerbungs-Formular

1. Name + Kontakt.

2. Lebenslauf + Zeugnisse.

3. Pflicht-Skills-Bestätigung.

4. KEIN Geburts-Datum, Foto, Familienstand, Religion.

5. Optional anonymisiertes Erst-Screening.

Interview

• Strukturiert mit gleichen Fragen.

• Scoring-Sheet pro Position.

• Mehrere Interviewer.

• Bias-Schulung der Interviewer.

• Kein Smalltalk zu privaten Themen.

Absage

• Sachliche Begründung.

• Keine diskriminierenden Hinweise.

• Innerhalb 1-2 Wochen.

• Dokumentation 6 Monate Pflicht.

Dokumentation

1. Alle Bewerbungen 6 Monate aufbewahren.

2. Scoring-Sheets dokumentieren.

3. Entscheidungs-Begründung schriftlich.

4. Bei Klage als Beweis nutzbar.

Anti-Patterns

• Vorname-Filterung (subtile Diskriminierung).

• Pflicht-Foto.

• Smalltalk zu Kindern, Familie.

• Unstrukturierter Erst-Eindruck-Modus.

• Subjektive Begründung in Absage.