Wie baue ich diverse Recruiting-Pipeline auf?

Sieben Hebel

1. Stellen-Beschreibungen neutral (Gender-Decoder-Tools).

2. Quellen diversifizieren.

3. Job-Sharing + Teilzeit.

4. Anonyme Vor-Auswahl.

5. Strukturierte Interviews.

6. Diverse-Hiring-Panels.

7. Mentoring für unterrepräsentierte Bewerber.

Stellen-Beschreibungen

• Gender-Decoder prüfen (z. B. textio.com).

• Maskulin-codierte Worte minimieren.

• Pflicht-Skills vs Plus-Skills trennen.

• Inklusive Sprache.

• Realistische Anforderungen (Frauen bewerben sich oft erst bei 100 % Match, Männer bei 60 %).

Quellen-Diversifikation

• Universitaeten mit hoher Diversität.

• Community-Foren + ERGs.

• Diversity-Job-Boards (Berufebilder, Womensales).

• Empfehlungs-Programme.

• Bootcamps + Career-Changer.

Anonyme Vor-Auswahl

1. Name + Foto + Demografie entfernt.

2. Skills + Erfahrung im Fokus.

3. Strukturierte Bewertung.

4. Bias-reduziert.

5. Tools: Applied, GapJumpers.

Strukturierte Interviews

• Gleiche Fragen pro Position.

• Scoring-Sheet.

• Mehrere Interviewer.

• Diverse Panels.

• Kalibrierung.

Mentoring

• Pre-Bewerbung-Mentoring.

• Onboarding-Mentoring.

• Karriere-Pfad-Beratung.

• Sponsoring für Senior-Roles.

• ERG-Verbindung.

Anti-Patterns

• Diversität als Quote ohne Pipeline.

• Stellen-Texte unreflektiert.

• Nur 1 Quelle.

• Unstrukturierte Interviews.

• Mentoring fehlt.