Wie baue ich Employee-Resource-Groups (ERG) auf?

Was ERGs sind

Employee Resource Groups = freiwillige Netzwerke von Mitarbeitenden mit gemeinsamem Hintergrund oder Interesse. Standard in Konzernen, wachsend in KMU. Drei Funktionen: Beziehung + Karriere + Strategie-Input.

Typische ERGs

• Frauen-Netzwerk.

• LGBTQ+ Network.

• Familien + Pflegende.

• Kulturelle Diversität (Ethnic ERG).

• Generationen-Mix.

• Menschen mit Behinderung.

• Veteranen (USA).

Sechs Bausteine

1. Klares Ziel pro ERG.

2. Sponsorship aus Geschäftsführung.

3. Charter + Spielregeln.

4. Budget + Ressourcen.

5. Owner + Leitung.

6. Verbindung zu Strategie.

Sponsorship

• 1 Mitglied der Geschäftsführung pro ERG.

• Aktive Beteiligung.

• Sichtbar.

• Schutz + Mandat.

• Budget-Genehmigung.

Charter

• Mission + Werte.

• Mitgliedschaft (offen, freiwillig).

• Aktivitäten + Cadence.

• Decision-Making.

• Konflikt-Lösung.

Aktivitäten

1. Monatliche Treffen.

2. Lunch + Learn.

3. Mentoring-Programme.

4. Speaker-Series.

5. Networking-Events.

6. Strategie-Input an HR.

Strategischer Wert

• Bindungs-Hebel.

• Recruiting-Vorteil.

• Diversity-Strategie-Input.

• Mitarbeitenden-Engagement.

• Brand-Wirkung extern.

Anti-Patterns

• ERG ohne Sponsorship.

• Pflicht-Teilnahme.

• Aktivitäten ohne Budget.

• Kein Strategie-Bezug.

• Performative Diversität.