Wie baue ich ein internes BGM-Zentrum auf?

Sechs Bausteine

1. BGM-Strategie + Mandate.

2. Verantwortlicher.

3. Steuerungs-Kreis.

4. Massnahmen-Mix.

5. Reporting + KPIs.

6. Förderung.

Strategie

• Ziele + Vision.

• Top-Themen (Stress, Bewegung, Ernährung, mental).

• Budget-Rahmen.

• Top-Mgmt-Mandate.

• Mitarbeitenden-Beteiligung.

BGM-Beauftragter

• Senior-Person mit Mandate.

• Schulung (BGM-Manager IHK).

• Direkter Bezug zu Geschäftsführung.

• Vollzeit ab 200 MA, sonst Teilzeit.

• Externe Beratung als Ergänzung.

Steuerungs-Kreis

1. HR.

2. Betriebsarzt.

3. Betriebsrat.

4. Geschäftsführung.

5. Mitarbeitenden-Vertretung.

6. Monatlich + Quartal-Review.

Massnahmen-Mix

• Verhältnis-Prävention (Strukturen).

• Verhaltens-Prävention (Individuell).

• Mix bevorzugt.

• ZPP-zertifizierte Anbieter.

• Pro Maßnahme Erfolgs-Mass.

KPIs

• Krankenstand.

• BEM-Fälle.

• Engagement.

• Massnahmen-Teilnahme.

• ROI.

Förderung

1. Krankenkassen (Setting Arbeit).

2. BAFA.

3. Steuer (§ 3 Nr. 34 EStG bis 600 EUR/MA p.a.).

4. Verband-Förderung.

5. CSRD-Bezug.

Anti-Patterns

• BGM ohne Strategie.

• Beauftragter ohne Mandat.

• Nur Verhaltens-Prävention.

• Kein Mitbestimmungs-Bezug.

• Förderung nicht genutzt.