BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
BGM ist der strategische Rahmen, mit dem ein Unternehmen Gesundheit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit seiner Beschäftigten systematisch steuert. Es umfasst drei Säulen: gesetzlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz (ArbSchG), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM, §167 SGB IX) und freiwillige…
Während Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) konkrete Maßnahmen meint – Rückenkurs, Stressseminar, Ernährungsberatung, steht BGM für das übergeordnete Managementsystem. Es definiert Ziele, Verantwortlichkeiten, Kennzahlen und sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung.
Die drei Säulen
Pflicht-Säulen: Arbeitsschutz nach ArbSchG (inkl. Gefährdungsbeurteilung nach §5) und BEM nach §167 SGB IX ab 6 Wochen AU. Kann-Säule: BGF, freiwillig, gefördert über §3 Nr. 34 EStG (bis 600€/Kopf steuerfrei) und §20b SGB V (Krankenkassen-Zuschüsse).
Steuerung im Jahreszyklus
Bedarfsanalyse (Krankenstand, COPSOQ-Befragung, Gefährdungsbeurteilung) → Ziele und Maßnahmen → Umsetzung → Evaluation. Verantwortlich ist meist ein BGM-Beauftragter, qualifiziert z. B. als Fachkraft BGM (IHK).
Beispiele aus der Praxis
Beispiel Industrie (450 MA): Steuerkreis mit GF, HR, BR, FaSi, Betriebsarzt. Jährliche COPSOQ-Befragung, Gefährdungsbeurteilung alle 2 Jahre, BEM-Beauftragte, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, MBSR-Kurse, Schichtberatung. Krankenstand in 3 Jahren von 6,1% auf 4,8% gesunken.
Beispiel KMU (80 MA): Kein eigener Steuerkreis, dafür enge Kooperation mit der Krankenkasse. Bedarfsanalyse durch externe Beratung, 2 Maßnahmen-Schwerpunkte pro Jahr (Rücken + Stress), §3 Nr. 34 EStG voll ausgenutzt.
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