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Betriebliches Gesundheitsmanagement

BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

BGM ist der strategische Rahmen, mit dem ein Unternehmen Gesundheit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten systematisch steuert. Es umfasst den Arbeitsschutz nach ArbSchG, das Eingliederungsmanagement nach §167 SGB IX und die freiwillige Gesundheitsförderung.

Zuletzt aktualisiert:

Während Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) konkrete Maßnahmen meint – Rückenkurs, Stressseminar, Ernährungsberatung, steht BGM für das übergeordnete Managementsystem. Es definiert Ziele, Verantwortlichkeiten, Kennzahlen und sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung.

Die drei Säulen

Pflicht-Säulen: Arbeitsschutz nach ArbSchG (inkl. Gefährdungsbeurteilung nach §5) und BEM nach §167 SGB IX ab 6 Wochen AU. Kann-Säule: BGF, freiwillig, gefördert über §3 Nr. 34 EStG (bis 600€/Kopf steuerfrei) und §20b SGB V (Krankenkassen-Zuschüsse).

Steuerung im Jahreszyklus

Bedarfsanalyse (Krankenstand, COPSOQ-Befragung, Gefährdungsbeurteilung) → Ziele und Maßnahmen → Umsetzung → Evaluation. Verantwortlich ist meist ein BGM-Beauftragter, qualifiziert z. B. als Fachkraft BGM (IHK).

Beispiele aus der Praxis

Beispiel Industrie (450 MA): Steuerkreis mit GF, HR, BR, FaSi, Betriebsarzt. Jährliche COPSOQ-Befragung, Gefährdungsbeurteilung alle 2 Jahre, BEM-Beauftragte, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, MBSR-Kurse, Schichtberatung. Krankenstand in 3 Jahren von 6,1% auf 4,8% gesunken.

Beispiel KMU (80 MA): Kein eigener Steuerkreis, dafür enge Kooperation mit der Krankenkasse. Bedarfsanalyse durch externe Beratung, 2 Maßnahmen-Schwerpunkte pro Jahr (Rücken + Stress), §3 Nr. 34 EStG voll ausgenutzt.

KI-Begriff erklärt · BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

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