Welche BGM-Maßnahmen wirken wirklich?

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist 2026 keine Wohlfühl-Initiative mehr, sondern messbare betriebswirtschaftliche Maßnahme. Studien (iga.Report 2017+, AOK Fehlzeiten-Report 2024) zeigen ROI von 1:2 bis 1:5 bei strukturiertem BGM.

Maßnahmen-Typen: VERHÄLTNIS-Prävention zielt auf Strukturen (ergonomische Möbel, Arbeitsorganisation, Pausenregelung, Beleuchtung). VERHALTENS-Prävention zielt auf Personen (Bewegung, Ernährung, Stressmanagement-Schulung). Beide nötig. Verhältnis allein reicht nicht, Verhalten allein hält nicht.

Top-5 mit messbarem ROI (nach Felfe 2019, iga.Report): 1. Stress- und Resilienz-Schulungen – 22 % weniger psychische Fehltage. 2. Ergonomie-Audits + Standing Desks – 14 % weniger Rücken-Fehltage. 3. Bewegungs-Angebote (Lauftraining, Fahrrad-Förderung) – 18 % weniger Herz-Kreislauf-Probleme. 4. Gesunde Verpflegung am Arbeitsplatz. Konzentrations- und Leistungs-Plus messbar. 5. Führungskräfte-Coaching, das größte Hebel-Multiplier, weil Führung das BGM-Klima prägt.

Was NICHT (oder kaum) wirkt: einmalige Wellness-Tage, Massagen-Angebote, Obstkörbe ohne Begleit-Maßnahmen, Yoga-Kurse mit <10 % Teilnahme. Diese „BGM-Pseudo-Maßnahmen" verfehlen die zugrundeliegenden Probleme.

Compliance-Pflicht (DSGVO V206): Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, siehe separater Spoke. Ohne diese Beurteilung kein strukturiertes BGM.