BGM vs BEM vs BGF - was ist der Unterschied?

Drei Begriffe - ein System

In der Praxis werden BGM, BGF und BEM oft verwechselt. Wichtig: alle drei sind etabliert + haben unterschiedliche rechtliche Grundlagen.

BGM: das Dach

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die strategische Rahmen-Struktur. Beinhaltet: Bedarfsanalyse, Massnahmenplanung, Evaluation. Steuert wie Gesundheit im Unternehmen prioritisiert wird. Nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber praktischer Standard.

• Verantwortung: Geschäftsführung + HR.

• Steuerungsgremium: BGM-Beirat mit allen Stakeholdern.

• Bestandteile: Strategie, Budget, KPIs, externe Anbieter.

BGF: freiwillige Prävention

Betriebliche Gesundheitsförderung sind die KONKRETEN Massnahmen zur Prävention: Sport-Angebote, Ernährungsberatung, Achtsamkeitskurse, Bewegungspausen.

• Rechtlich: Paragraph 20 SGB V. Krankenkassen können bis 600 EUR pro Mitarbeiter/Jahr fördern.

• Beispiele: Yogakurs, Lauftreff, Ernährungsworkshop, Health-App-Abo.

• Pflicht: nein, freiwillig, aber häufig krankenkassen-bezuschusst.

BEM: gesetzliche Pflicht

Betriebliches Eingliederungsmanagement nach Paragraph 167 SGB IX ist GESETZLICHE PFLICHT für jeden Arbeitgeber, sobald ein Mitarbeitender 6 Wochen oder mehr arbeitsunfähig ist (innerhalb von 12 Monaten).

• Pflicht-Trigger: 6 Wochen AU innerhalb 12 Monate.

• Ablauf: Einladung zum BEM-Gespräch (freiwillig für Mitarbeitende). Ziel: Arbeitsplatz an Gesundheitslage anpassen.

• Wer beteiligt: Arbeitgeber, Mitarbeitender, optional Betriebsrat, Betriebsarzt.

• Konsequenz bei Versaeumnis: Kündigung wegen Krankheit ist ohne BEM kaum durchsetzbar (BAG-Urteile).

Wie sie zusammenwirken

Idealerweise: BGM setzt Strategie + Budget. BGF läuft präventiv für alle. BEM greift bei längeren Erkrankungen einzelner. Wenn BGF gut ist, kommen weniger BEM-Fälle. Wenn BEM gut läuft, werden langzeit-kranke Mitarbeitende wieder integriert statt verloren.