Worauf achten bei der Auswahl von BGM-Anbietern?
Sechs Kriterien für Anbieter-Auswahl
Nachweisbare Qualifikation: BSA-Akademie-Zertifikat „BGM-Manager“, Mitgliedschaft BBGM (Bundesverband BGM), eigene Studien-Publikationen. Selbsternannte Experten ohne Belege ausschließen.
Wirksamkeits-Daten: Anbieter sollte Referenz-Cases mit Vorher-Nachher-Metriken zeigen (Fehlzeiten, Engagement, Krankheits-Kosten). Wenn nur „zufriedene Kunden“ als Beleg - rote Flagge.
Klare Methodik: kann der Anbieter konkret sagen welches Modell sie nutzen (Salutogenese, AOK-Modell, HEPA, etc.)? Buzzword-Soup ohne Substanz = nein.
Branchen-Bezug: Industrie-Schichtarbeit braucht andere Maßnahmen als Wissensarbeit. Anbieter sollte Erfahrung in deiner Branche zeigen können.
Transparente Kostenstruktur: pauschale „pro Mitarbeiter/Monat“ oder klar definierte Module mit Preisen. Vorsicht bei „individuellem Angebot nach Kennenlern-Gespräch“.
DSGVO-Konformität: bei Anbietern die Gesundheitsdaten verarbeiten - AVV-Vertrag, Pseudonymisierungs-Konzept, Datenminimierung, Lösch-Konzept (siehe wissen/datenschutz-gesundheitsdaten-erfassung).
Standard-Fragen im Erstgespräch
Wie messt ihr den Erfolg eurer Interventionen?
Welche eurer Maßnahmen werden von gesetzlicher Krankenkasse bezuschusst (§ 20 SGB V)?
Wie geht ihr mit Mitarbeitenden um, die nicht teilnehmen wollen?
Wie schützt ihr die Anonymität der Teilnehmenden bei Auswertungen?
Welche eurer Maßnahmen passen in die GBU-Psyche (siehe wissen/gbu-psyche-pflicht-instrument)?
Rote Flaggen
„Wir garantieren X % weniger Fehltage“: niemand kann das garantieren.
Massiver Vertriebs-Druck im Erstgespräch.
Keine Trennung zwischen BGF-Maßnahmen (Krankenkassen-Förderfähig) und BGM-Beratung (nicht förderfähig).
Pauschal-Angebot ohne Bedarfs-Analyse vorab.
Wie viel sollte BGM kosten
Faustregel: 100-400 € pro Mitarbeiter pro Jahr für Basis-Programme (Bewegung, Ernährung, Stress). Premium-Pakete mit psychologischer Beratung 500-800 €. ROI typisch 2-4 € pro investierten € nach 18 Monaten (BKK-Faktenbuch BGM 2023).
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