DISG-Modell
Persönlichkeits-Modell mit vier Typen: Dominant (Macher), Initiativ (Mitreißer), Stetig (Beziehungsmensch), Gewissenhaft (Analytiker). Verbreitet in Sales, Networking, Führung. Basiert auf William Marston (1928), wissenschaftlich unter Big Five.
DISG (englisch DISC) wurde 1928 von William Marston entwickelt und in den 1970ern durch John Geier kommerzialisiert. Heute ist es eines der meistgenutzten Persönlichkeits-Modelle in der Wirtschaft, weil es einfach zu merken und praktisch anwendbar ist.
Die vier Typen: D (Dominant), direkt, ergebnisorientiert, Macher. I (Initiativ): kommunikativ, enthusiastisch, Beziehungs-orientiert nach außen. S (Stetig): zuverlässig, geduldig, Beziehungs-orientiert nach innen. G (Gewissenhaft): analytisch, präzise, fakten-orientiert. Wichtig: jeder Mensch hat alle vier Anteile, mit unterschiedlicher Ausprägung.
Anwendung: Pro Typ andere Kommunikations-Strategie, Dominante wollen Klartext, Initiative Storys, Stetige Vertrauen, Gewissenhafte Daten. Kritik: wissenschaftliche Reliability liegt unter dem Big-Five-Modell, das fünf statt vier Dimensionen misst und besser empirisch fundiert ist.
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