Wie spielt das AGG in BGM-Massnahmen rein?

AGG-Schutzkriterien

Para 1 AGG schützt vor Benachteiligung aus 8 Gründen: Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität - und implizit auch Gesundheitsstatus.

BGM-Massnahmen + AGG

• Allen offen: Yoga-Kurs darf nicht nur Frauen anbieten. Stress-Coaching nicht nur Führungskräften.

• Nicht-Teilnahme darf keine Nachteile haben: wer den Gesundheits-Check ablehnt, darf nicht schlechter behandelt werden.

• Sensible Daten getrennt halten: BMI, Blutdruck etc. dürfen NIE in HR-Akte oder Personalentscheidung einfliessen.

• Sprache + Inhalte: Materialien dürfen nicht stereotypisieren ('typisch Männer-Stressmuster').

Praxis-Beispiel: Gesundheits-Bonus

Krankenkassen-Bonus für Sport ist beliebt - kann aber AGG-relevant sein wenn Teilnahme physische Fähigkeiten voraussetzt. Lösung: alternative Bonus-Wege (Achtsamkeitskurs, Prävention-Check) anbieten.

Beschwerdestelle Pflicht

Para 13 AGG: Beschwerderecht in jedem Unternehmen. Mitarbeitende können Benachteiligung schriftlich oder mündlich melden. Pflicht: Untersuchung + Reaktion innerhalb angemessener Frist.

Konsequenzen bei Verstoss

• Schadensersatz nach Para 15 Abs. 1 AGG bei materieller Benachteiligung.

• Entschaedigung nach Para 15 Abs. 2 bei immaterieller Verletzung (Würde).

• Anzeige bei Antidiskriminierungsstelle des Bundes (öffentliches Vertrauensthema).

• Reputationsschaden bei Beschwerden über Sozialmediale.

BGM AGG-konform aufstellen

1. Massnahmen-Katalog auf Inklusion prüfen: was nicht passt für welche Gruppe?

2. Alternative Pfade definieren: pro Maßnahme einen Plan B.

3. Daten-Trennung dokumentieren: wer hat Zugriff auf welche Gesundheits-Daten?

4. Schulung der Führungskräfte: was sie über Mitarbeitende-Gesundheit nicht wissen dürfen.

5. Beschwerde-Prozess kommunizieren: Anlaufstelle + Anonymität.