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IHK-Projektgesellschaft mbH OstbrandenburgOffizielles IHK-Zertifikat
Online-Weiterbildung · IHK-zertifiziert

Fachkraft für People & Culture Management (IHK)

Gestalte moderne HR-Strategien und schaffe eine Unternehmenskultur, in der Menschen wachsen.

11
Module
99
Lektionen
50 h
Lernzeit
4
Experten
IHK-Zertifikat100 % onlineEigenes TempoFörderfähig
Kostenlos testen

Deine Weiterbildung – Fachkraft für People & Culture Management (IHK)

11 Module, 99 Lektionen, 50 Stunden Lernmaterial. Vollständigen Lehrplan ansehen →

  • M1

    Die Reise von Mitarbeitenden: eine Einführung

    9 Lektionen

    Herzlich willkommen! Wir starten mit dem Aufbau des Lehrgangs, den Inhalten und deinen Experten. Außerdem stellen wir dir Maya vor: Sie ist eine fiktive Person (Persona) und steht ganz am Anfang ihres beruflichen Werdegangs. Maya wird uns begleiten und uns zeigen, was eine Mitarbeiterin in einem Unternehmen erlebt, was sie braucht und wie sie sich entwickelt. Dadurch kannst du die Lerninhalte noch besser in die Praxis transferieren. In den nächsten Modulen lernst du ihre Wahrnehmung in den Bausteinen "Mayas Meinung" kennen.

  • M2

    Hinter den Kulissen: Culture Development

    14 Lektionen

    Bevor neue Mitarbeitende die ersten Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens sammeln können, passiert eine ganze Menge hinter den Kulissen. Denn um die richtigen Leute zu finden, muss vorher vieles innerhalb der Organisation klar kommuniziert und formuliert sein. Wir werfen einen Blick auf Werte, Ziele, Visionen und viele andere Bereiche, die das Unternehmen und seinen Umgang mit Mitarbeitenden prägen.

  • M3

    Employer Branding

    11 Lektionen

    Nicht nur gewisse Produkte, auch Arbeitgeber besitzen Marken, die sie nach außen kommunizieren. Sie haben also einen Ruf. Damit dieser möglichst positiv ist, schauen wir uns an, wie man eine Unternehmensmarke gestaltet.

  • M4

    Recruiting

    10 Lektionen

    Wie findet man denn die richtigen Mitarbeitenden? Wenn die Vorarbeit stimmt, machen wir uns auf die Suche. Neben Maya gibt es noch viele andere Kandidaten, die gewissenhaft ausgesucht werden wollen und die möglichst gut zum Unternehmen passen sollen.

  • M5

    Onboarding

    6 Lektionen

    Maya hat es geschafft- it's a match! Sie ist im Unternehmen angekommen und beginnt ihre ersten Tage. Wir schauen, wie das Unternehmen die Einarbeitung möglichst gut gestalten kann und worauf zu achten ist.

  • M6

    Performance Management

    7 Lektionen

    Sind die Mitarbeitenden eingearbeitet, entfalten sie hoffentlich ihre volle Kraft, bilden sich weiter, sind kreativ und arbeiten mit voller Motivation. Die Leistung spielt im Business Kontext eine sehr große Rolle und deswegen sprechen wir darüber genauer. Diese Leistung (Performance) lässt sich managen. Darum geht es im sechsten Modul.

  • M7

    Learning & Development

    10 Lektionen

    Man lernt nie aus! Lernen sollte ein fester Bestandteil der Organisation sein. Hier erfährst du, welche Lernerfahrungen Mitarbeitende machen können, welche Formate es gibt und wie man darauf achtet, dass auch das richtige Wissen vermittelt wird.

  • M8

    Zahlen und Daten: People Analytics

    10 Lektionen

    Die richtigen Zahlen helfen dabei, gute Entscheidungen bezüglich des Personals zu treffen. Brauchst du neue Fachkräfte? Benötigt Ihr neue Kompetenzen? Wie hat sich die Leistung gesteigert? Sind die Mitarbeitenden zufrieden? Die Antworten auf diese Fragen lassen sich an Zahlen, Daten und Fakten festmachen. Wir verschaffen dir in diesem Modul einen ersten Überblick über die verschiedenen Einsatzgebiete von People Analytics, sowie deren Vor- und Nachteile.

  • M9

    Offboarding

    9 Lektionen

    Auch schöne Reisen nehmen ein Ende. Maya möchte eine neue Herausforderung suchen und verlässt nach einiger Zeit das Unternehmen. Das gehört dazu und will gut und strukturiert begleitet werden. Denn auch nach dem Verlassen des Unternehmens wird Maya über das Unternehmen reden- und das hoffentlich positiv!

  • M10

    HR-Trends

    10 Lektionen

    Die Welt verändert sich täglich und auch der Bereich des Human Resources gestaltet sich immer wieder neu und entwickelt sich. Die brandaktuellen Themen besprechen wir in diesem letzten Modul. Es geht unter anderem um neue Formen der Bezahlung, um New Work, und auch um Inklusion.

  • M11

    Die IHK-Leistungsüberprüfung

    3 Lektionen

    Jetzt absolvierst du die Leistungsüberprüfung zur „Fachkraft für People & Culture Management (IHK)“ nach den Anforderungen und Qualitätskriterien der IHK-Projektgesellschaft mbH. Nach Bestehen der Überprüfungssituation erhältst du dein IHK-Zertifikat zur „Fachkraft für People & Culture Management (IHK)“. Wir drücken dir die Daumen und sind absolut zuversichtlich, dass du das schaffst.

Warum People & Culture Management?

Das Problem

Kultur entsteht nicht von allein

Ohne aktives People- & Culture-Management bleibt Unternehmenskultur Zufall — und Talente gehen.

Die Realität

HR wird strategisch

Personalarbeit ist heute Kultur-, Bindungs- und Entwicklungsarbeit, nicht nur Verwaltung.

Die Chance

People-Kompetenz, belegt

Mit dem IHK-Zertifikat zeigst du, dass du Kultur und Mitarbeiterbindung gestalten kannst.

Die Lösung: People & Culture Management – IHK-zertifiziert

Anerkannter Abschluss, 100 % online im eigenen Tempo, von Praktikern statt Berufs-Trainern – mit Übungen und Transferaufgaben, die du sofort im Job anwendest.

Kostenlos testen
11
Module
50 h
Lernzeit, flexibel
4,8★
860+ Bewertungen
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Lebenslanger Zugriff

Preise Fachkraft für People & Culture Management (IHK)

Course-Cover
Offizielles IHK-Zertifikat

Fachkraft für People & Culture Management (IHK)

  • Die Reise von Mitarbeitenden
  • Hinter den Kulissen
  • Employer Branding
  • Recruiting
  • Onboarding
Einzelkurs
oder ab 29,15 €/Monat
1.399,00 €

Dieses Weiterbildungsangebot ist im Sinne des § 4 Nr. 21 UStG von der Umsatzsteuer befreit.

Mehr sparen im Bundle
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VISAPayPalKlarna.SEPARechnung

Ratenzahlung über 6–48 Monate möglich.

Deine Vorteile mit thekey.academy

Offizielles IHK-Zertifikat

Akkreditiert von der IHK-Projektgesellschaft Ostbrandenburg. Anerkannt + verifizierbar.

100% online & flexibel

Pause + Weitermachen wo du aufgehört hast. PC, Tablet oder Mobile App.

Lerne von Praxis-Experten

Keine Berufs-Trainer, sondern Menschen die täglich im Beruf stehen, den sie lehren.

Kostenlose Testlektionen

Mehrere komplette Lerneinheiten pro Lehrgang freigeschaltet, ohne Zahlungsinfo.

Lern-Häppchen

Lerneinheiten in 5–15 Min, perfekt für Pendelzeiten, Mittagspausen, Feierabend.

Dein Tempo

Schließe in 4 Wochen oder 6 Monaten ab, kein Termindruck, keine Abgabefristen.

Alltagstauglich

Übungen + Reflexionsfragen + Transferaufgaben statt Frontalunterricht.

Lebenslanger Zugriff

Auch nach Abschluss bleibst du Mitglied. Updates inklusive.

Deine Experten für People & Culture Management

Praxis-Experten, die ihre Erfahrung in den Lehrgang einbringen.

Karriere & Perspektiven

Wohin dich People & Culture Management bringt – und für wen sich der Lehrgang lohnt.

Für wen ist der Lehrgang?

  • Fach- und Führungskräfte, die diese Kompetenz für ihre Rolle systematisch aufbauen wollen.
  • Quereinsteiger, die mit einem anerkannten Zertifikat in das Feld einsteigen wollen.
  • Selbstständige + Coaches, die das Werkzeug-Set fundiert erweitern wollen.

Deine Perspektiven nach dem Abschluss

Anerkannter Nachweis

Ein IHK-Zertifikat, das in Bewerbung, Lebenslauf und LinkedIn sofort sichtbar punktet.

Mehr Verantwortung

Projekte und Teams souverän übernehmen – mit Methoden, die im Alltag tragen.

Stärkere Verhandlungsposition

Mit einem belastbaren Abschluss ins nächste Gehalts- oder Rollengespräch gehen.

Neue Türen

Den Quer- oder Aufstieg in ein gefragtes Feld – fundiert statt nur "learning by doing".

Gehalt & Zielrollen

Gehaltsspanne
45.000–82.000 €
Brutto / Jahr · Richtwert
Wachsende Nachfrage
HR Business Partner
51.000–70.000 € / Jahr
People & Culture Manager
55.000–82.000 € / Jahr
HR Manager / Personalreferent
45.000–65.000 € / Jahr

Klassische HR-Rollen werden zunehmend als People-&-Culture-Funktionen mit Fokus auf Employer Branding, Retention und Change ausgeschrieben.

Gehaltsangaben sind Richtwerte (Brutto/Jahr, Deutschland; je nach Region, Branche und Erfahrung) und stellen keine Zusage dar. Richtwerte laut gehalt.de und StepStone (Bruttojahr, Deutschland) — je nach Region, Branche und Erfahrung.

Teilnehmende teilen ihre Erfolgsgeschichten

4,8 · 860+ Bewertungen auf Google, App Store, Google Play & ProvenExpert

„Kurze Lektionen, Übungsaufgaben, ein PDF-Workbook zum Nachlesen und Quizzes — es macht super viel Spaß zu lernen."
Anja S.ProvenExpert
„Meines Erachtens eine der besten Plattformen, um sich weiterzubilden. Gut aufgeteilte Module, kompetente Speaker, alles sehr stimmig. Die IHK-Leistungsüberprüfung war dank der guten Vorbereitung problemlos zu schaffen — 98 %. Ich werde definitiv weitere Kurse dort absolvieren."
Björn KlehnGoogle
„Habe dort meinen Lehrgang für agiles Projektmanagement gemacht und war vollends zufrieden — verständliche Lerninhalte, flexible Einteilung, und bei Fragen wurde mir immer schnell geholfen. Themen und Ablauf waren durchweg sehr gut strukturiert. Klare Weiterempfehlung!"
Jana S.Google
„Die Interaktiv-Lehrgänge sind verständlich und logisch aufgebaut. Durch die kurzen Lektionen kann man auch mit wenig Zeit täglich lernen. Das IHK-Zertifikat kam zeitnah nach Hause. Am besten finde ich die zeitliche und örtliche Unabhängigkeit — habe die Lehrgänge schon Kollegen weiterempfohlen."
Sabrina ScheuermannGoogle
„Die Lernplattform ist modern und benutzerfreundlich — selbst komplexe Themen werden so auf den Punkt gebracht, dass man sie direkt versteht. Komplett im eigenen Tempo, ohne Zeitdruck, perfekt neben dem Job. Und am Ende ein offizielles IHK-Zertifikat, das bei Arbeitgebern wirklich anerkannt ist."
Christian ThodeGoogle
„Die Kombination aus Theorie und Praxisbeispielen ist genial. Man lernt nicht nur theoretische Grundlagen, sondern bekommt auch konkrete Tipps für den Arbeitsalltag."
Timo Junginger-AmosGoogle

Details zur Weiterbildung

Lernzeit, Lernkonzept, Förderung und Zahlungsoptionen, alles auf einen Blick.

Deine Lernzeit — flexibel & selbstbestimmt

Du entscheidest, wann und wie viel du lernst. Unsere Lerneinheiten sind in 5–15-Minuten-Häppchen aufgeteilt — perfekt für Pendelzeiten, Mittagspausen oder Feierabend-Sessions.

Mobile-first

Lerne unterwegs am Handy, am Schreibtisch am Laptop — dein Lernstand wird sekundengenau synchronisiert.

Lebenslanger Zugriff

Auch nach Abschluss bleibst du Mitglied. Du kannst Inhalte jederzeit erneut ansehen oder Updates ergänzen.

Eigener Rhythmus

Schließe in 4 Wochen oder 6 Monaten ab — kein Termindruck, keine Abgabefristen.

Kostenlos testen — ohne Risiko

Bevor du dich entscheidest, kannst du jeden Lehrgang ausgiebig testen — ohne Kreditkarte, ohne Abo, ohne lästige Sales-Anrufe.

Kostenlose Testlektionen

Mehrere komplette Lerneinheiten freigeschaltet — du siehst Andrea, unsere Experten und unser Lernformat in voller Tiefe.

Keine Daten-Wand

Nur E-Mail-Registrierung. Keine Kreditkarte, keine Telefonnummer, keine Sales-Rückrufe.

Erst entscheiden, dann zahlen

Du zahlst erst, wenn du dich bewusst für den Lehrgang entscheidest. Volle Transparenz vor jedem Cent.

Das thekey.academy-Lernkonzept

Unsere Methode kombiniert TV-erprobte Didaktik, Lernpsychologie und ein Netzwerk an Praktikern — damit Wissen wirklich hängen bleibt.

Andrea als Begleiterin

Bekannt aus der WDR-Sendung 'planet.wissen' — als systemischer Coach stellt sie die richtigen Fragen.

Praxis-Experten

Keine Berufs-Trainern, sondern Menschen, die täglich im Beruf stehen, den sie lehren.

Lernpsychologie

Spaced Repetition, Quiz-basierte Selbsteinschätzung, Lerneinheiten in idealer Länge.

TV-Qualität

Produziert im eigenen Studio in Berlin — Licht, Ton, Schnitt auf Sendebühnen-Niveau.

IHK-Akkreditierung

Jeder IHK-Lehrgang ist offiziell von der IHK-Projektgesellschaft Ostbrandenburg akkreditiert.

Förderung über Partner (optional)

Falls du eine Förderung beantragen möchtest, läuft das über unseren Bildungspartner GPB. Der direkte Weg über uns: Lehrgang kostenlos testen, dann buchen — schneller starten, ohne Antragsprozess.

Bildungsgutschein (AVGS)

Bei Arbeitssuchenden und Berufswechsel — 100 % Kostenübernahme über die Bundesagentur für Arbeit.

Qualifizierungschancengesetz

Für Beschäftigte: Bis zu 100 % Förderung durch den Arbeitgeber + Bundesagentur, je nach Unternehmensgröße.

Bundeswehr-BFD

Soldaten auf Zeit erhalten über den Berufsförderungsdienst Komplettübernahme.

Bildungsprämie

Bei Selbstständigen und Geringverdienenden — Zuschuss bis 500 €.

Förderung jetzt prüfen → →

Zahlungsoptionen — transparent & flexibel

Wähle die Zahlungsart, die zu dir passt. Keine versteckten Gebühren, keine Lock-in-Verträge, keine Abo-Falle.

Einmalzahlung

Du zahlst einmal — und hast lebenslangen Zugang. Per SEPA-Lastschrift, Kreditkarte oder PayPal.

Ratenzahlung

Verteile die Kosten flexibel auf mehrere Monate.

Firmenrechnung

Dein Arbeitgeber zahlt direkt — wir stellen eine korrekte Rechnung mit ausgewiesener MwSt. aus.

Förderübernahme

Bei vollständiger Förderung übernehmen wir die Abrechnung direkt mit deinem Kostenträger.

PayPal

Schnell und sicher mit deinem PayPal-Konto bezahlen.

Klarna

Flexibel mit Klarna — Kauf auf Rechnung oder in Raten.

FAQs · Die häufigsten Fragen

Wie nutze ich thekey.academy
Wir haben unser Angebot ganz bewusst so gestaltet, dass du wirklich immer passend zu deinem Alltag lernen kannst: Ob am Computer auf dem Schreibtisch, mit dem Tablet auf der Couch oder mit dem Smartphone in der U-Bahn – thekey.academy begleitet dich überall hin. Logge dich einfach im Browser oder in der kostenlosen Mobile App ein und setze genau da an, wo du beim letzten Mal aufgehört hast.
Brauche ich Vorwissen für die Lehrgänge der thekey.academy?
Nein, denn wir starten jeden Lehrgang mit Einführungen in den großen Themenbezug, mit Begriffserklärungen, Definitionen und anderen Grundlagen. Wir schaffen also zunächst eine gemeinsame Basis und nähern uns dann immer spezifischerem Fachwissen.
Wie lange dauert eine Weiterbildung bei thekey.academy?
Das hängt ganz von dir ab – denn bei thekey.academy bestimmst du dein Lerntempo selbst. Es gibt kein Ablaufdatum und keinen Termindruck: Du lernst, wann und wie es für dich am besten funktioniert – ob kompakt in kurzer Zeit oder Schritt für Schritt über einen längeren Zeitraum. Die IHK-Leistungsüberprüfung machst du dann, wenn du dich wirklich bereit fühlst. Wichtig ist uns dabei: nachhaltiges Lernen statt Binge-Learning. Du sollst die Inhalte nicht einfach nur konsumieren, sondern wirklich verstehen und in deinen Alltag übertragen können.
Bekomme ich ein Zertifikat, wenn ich einen Lehrgang erfolgreich abgeschlossen habe?
Ja, bei uns schließt du mit einem offiziellen IHK-Zertifikat der IHK-Projektgesellschaft ab. Damit wertest du deinen (digitalen) Lebenslauf enorm auf. Nach bestandener Leistungsüberprüfung bekommst du dein Zertifikat per Post zugestellt. Außerdem erhältst du direkt nach Abschluss einen Verifizierungscode per E-Mail, mit dem du auf www.thekey.career die Echtheit deines IHK-Zertifikats verifizieren und öffentlich wirksam teilen kannst.
Kann ich thekey.academy kostenlos testen?
Ja. Du kannst jeden Lehrgang kostenlos starten und testen. Wir möchten, dass du unverbindlich entscheiden kannst, ob du mit dieser Art zu lernen deine Ziele erreichen kannst. Wenn du alle kostenlosen Inhalte eines Lehrgangs abgeschlossen hast, wirst du dazu eingeladen, die Vollversion zu kaufen. Bis zu diesem Punkt musst du keinerlei Zahlungsinformationen angeben – demnach ist auch ausnahmslos jeder Inhalt kostenlos. Also keine falsche Scheu!
Wie kann ich meine Weiterbildung bezahlen?
Wir bieten verschiedene Zahlungsmöglichkeiten an, damit du deine Weiterbildung bei uns so bequem wie möglich bezahlen kannst. Neben der Direktzahlung per PayPal, Kreditkarte oder SEPA-Lastschrift ist der Kauf auf Rechnung oder die monatliche Zahlung per Lastschrift in Raten möglich. Weitere Informationen zur monatlichen Zahlweise erhältst du hier.
Gibt es Fördermöglichkeiten für meine Weiterbildung bei thekey.academy?
Ja, wenn du arbeitssuchend bist, dich beruflich neu orientieren möchtest oder von Arbeitslosigkeit bedroht bist, kannst du deine Weiterbildung bei thekey.academy mit bis zu 100 % Förderung über unseren Partner GPB absolvieren. Mögliche Förderungen umfassen den Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit, das Jobcenter, die berufliche Rehabilitation der Deutschen Rentenversicherung, den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr und das Qualifizierungschancengesetz. Alle förderbaren Lehrgänge sowie die Terminvereinbarung findest du hier.

Vertiefendes Wissen zu diesem Lehrgang

73 frei zugängliche Wissens-Artikel rund um diesen Lehrgang – Q&As, Glossar-Definitionen, Listicles und Methoden-Hubs. Direkt verlinkt aus dem Curriculum.

Alle 73 Artikel entdecken
360-Grad-Feedback5 Anzeichen für schlechtes Onboarding — woran du es erkennst5 Mentoring-Fallen, die Mentoren und Mentees vermeiden müssen5 Performance-Management-Modelle: Wann welches?6 OKR-Anti-Pattern, die jedes Zielsystem zerstören6 Recruiting-Kanäle im Vergleich: LinkedIn, Stepstone, Xing, Indeed, Active Sourcing, Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter7 Onboarding-Phasen: Vom Vertrag bis zum 12-Monats-Check9-Box-GridADKAR-ModellATS (Applicant Tracking System)Big Five PersönlichkeitsmodellCandidate ExperienceDigital Detox: Was bringt es wirklich und wie startest du?Employer-Persona für Employer Branding entwickeln: 6 SchritteeNPS — Employee Net Promoter ScoreEVP (Employee Value Proposition)Growth MindsetHRIS (Human Resources Information System)KPI vs. OKRLebensphasenorientierte PersonalpolitikOKROkr-MethodePrompt EngineeringPsychologische SicherheitQuiet Quitting: Phänomen oder Symptom? Was tun?RAG (Retrieval-Augmented Generation)Sandbagging (im OKR-Kontext)SEO-Grundlagen, was muss ich 2026 wissen?Skill-Gap-Analyse durchführen: In 5 Schritten zur Lücke und zum MaßnahmenplanSTAR-Methode (Situation-Task-Action-Result)Stay InterviewTalent PipelineWann nutze ich Interim-Manager + worauf achten?Was bringt betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Arbeitgeber?Was ist das ADKAR-Modell und wie nutze ich es?Was ist der psychologische Arbeitsvertrag und welche Rolle spielt Lernen?Was ist der Unterschied zwischen Mentoring und Coaching?Was ist Working Out Loud (WOL)?Was macht ein effektives Team aus?Was unterscheidet HR von People & Culture wirklich?Welche Fluktuations-Ursachen gibt es + wie reagiere ich?Welche People-Analytics-KPIs sind wirklich aussagekräftig?Wie arbeite ich konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen?Wie arbeite ich Mitarbeitende in agilen Teams ein?Wie arbeitest du mit OKR (Objectives and Key Results)?Wie baue ich eine Skill-Matrix für mein Team auf?Wie baue ich Employer Branding strategisch auf?Wie baust du eine produktive Fehlerkultur im Team auf?Wie baust du eine starke Arbeitgebermarke auf?Wie bereite ich eine Beförderung vor?Wie entwickle ich eine Employee Value Proposition (EVP)?Wie etablierst du kontinuierliches Feedback im Team?Wie findest du authentische Werte für dein Unternehmen?Wie führe ich Mitarbeiter-Engagement-Survey durch?Wie führst du ein strukturiertes Interview im Recruiting?Wie führt man ein Mitarbeitergespräch sinnvoll, jenseits des Pflichttermins?Wie funktioniert Active Sourcing im modernen Recruiting?Wie gestalte ich Bewerber-Experience exzellent?Wie kann ich Resilienz lernen?Wie löse ich Konflikte zwischen Teams (nicht Personen)?Wie mische ich Präsenz- + Online-Lernen sinnvoll?Wie nutze ich 360-Grad-Feedback?Wie nutze ich Active Sourcing auf LinkedIn effektiv?Wie nutze ich asynchrone Video-Interviews im Recruiting?Wie nutze ich KI im Recruiting fair + EU-AI-Act-konform?Wie reagiere ich auf Mobbing-Anzeichen im Team?Wie richte ich eine AGG-Beschwerdestelle praxistauglich ein?Wie schaffe ich nachhaltige Work-Life-Balance?Wie senke ich die Fluktuation und binde gute Mitarbeitende?Wie setze ich inklusive Sprache im Arbeitsalltag praktikabel um, ohne Sternchen-Krieg?Wie sieht modernes Performance-Management 2026 aus?Wie strukturiere ich Karriere-Pfade Experte vs Führung?Wie verkürze ich den Bewerbungs-Prozess auf unter 2 Wochen?