Was macht ein Vereinbarkeitsbeauftragter konkret im Alltag?

Drei Hauptaufgaben

1. Individuelle Beratung: Elternzeit-Planung, Wiedereinstieg, Pflegezeit-Optionen, Teilzeit-Modelle. Vertraulich, lösungsorientiert. 2. Policy & Programme: Vereinbarkeits-Leitlinie entwickeln, mit Betriebsrat abstimmen, Standards setzen (z.B. Meeting-Zeiten 9-16h, Notfall-Kontingente). 3. Reporting & Steuerung: KPIs erheben (Rückkehrquote, Teilzeit-Anteil, eNPS-Familie), Audit-Vorbereitung, Geschäftsleitung berichten.

Typische Woche

Montag: Sprechstunde, 3-4 Einzelgespräche (Elternzeit-Planung, Pflege-Notfall, Teilzeit-Wunsch). Dienstag: Abstimmung mit HR/Personalentwicklung zu Wiedereinstiegs-Coachings. Mittwoch: Führungskräfte-Workshop „Teamführung in Teilzeit-Setups“. Donnerstag: Quartals-Reporting, KPI-Update. Freitag: Netzwerk-Termin (Hertie-Audit, regionale IHK-Initiative, externe Pflege-Beratung).

Was Vereinbarkeitsbeauftragte NICHT sind

Keine Rechtsanwälte, bei komplexen Fällen (Kündigung in Elternzeit, Diskriminierung) verweisen sie an Fachanwälte für Arbeitsrecht. Keine Therapeuten, bei psychischer Belastung verweisen sie an EAP oder Betriebsärztin. Keine Babysitter-Vermittlung, sondern Koordinator mit Trägern wie pme Familienservice, voiio, AWO.

Rechtlicher Rahmen, der täglich relevant ist

BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, §§ 15-16: Anspruch auf Elternzeit bis 3. Geburtstag, Teilzeit-Anspruch). PflegeZG (Pflegezeitgesetz, bis 6 Monate Auszeit). FPfZG (Familienpflegezeit, bis 24 Monate reduzierte Arbeitszeit). MuSchG (Mutterschutz). TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz, § 8 Anspruch auf Teilzeit). BetrVG § 87: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitszeit-Regelungen. AGG: Schutz vor Benachteiligung wegen Care-Verantwortung.

Hinweis

Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Bei konkreten arbeitsrechtlichen Fragen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Betriebsrat konsultieren.