Familienpflegezeit
Anspruch nach dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) auf bis zu 24 Monate Arbeitszeit-Reduzierung auf mindestens 15 Stunden pro Woche zur Pflege eines nahen Angehörigen. Unbezahlt; zinsloses Darlehen möglich. Gilt in Betrieben ab 26 Beschäftigten.
Familienpflegezeit ergänzt seit 2012 das PflegeZG für längere, stabile Pflege-Phasen. Anders als bei der Pflegezeit ist keine vollständige Freistellung möglich. Mitarbeitende müssen mindestens 15 h/Woche arbeiten. Der Job-Anker bleibt erhalten.
Anspruchsvoraussetzungen
Betrieb mit mehr als 25 Beschäftigten. Naher Angehöriger mit Pflegegrad 1-5 (oder gleichgestellt). Schriftliche Vereinbarung mit Arbeitgeber spätestens 8 Wochen vor Beginn, mit Angabe von Dauer, Wochenstunden und Verteilung. Kündigungsschutz ab schriftlicher Ankündigung.
Kombination mit Pflegezeit
Pflegezeit (max. 6 Monate) und Familienpflegezeit (max. 24 Monate) können nacheinander genutzt werden. Gesamtdauer max. 24 Monate pro Angehörigem. Typische Sequenz: 6 Monate Pflegezeit (Akutphase, ggf. Vollfreistellung) → 18 Monate Familienpflegezeit auf 15-20 h/Woche.
Hinweis
Keine Rechtsberatung. Bei konkreten Anträgen Pflegekasse, BAFzA oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einbeziehen.
Beispiele aus der Praxis
Beispiel Langzeitpflege: Bereichsleiter, 40 h/Woche, Mutter mit Pflegegrad 2 (Parkinson). Reduziert über 18 Monate auf 20 h/Woche (Familienpflegezeit), vormittags zuhause Pflege + Tagesstruktur, nachmittags Job remote. BAFzA-Darlehen zur Aufstockung.
Beispiel Kombination: Mitarbeiterin nimmt 4 Monate Pflegezeit (Voll-Freistellung, Mutter aus Krankenhaus entlassen, Pflege aufbauen) und im Anschluss 12 Monate Familienpflegezeit auf 25 h/Woche. Gesamt: 16 Monate.
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