BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz)
Bundesgesetz, das den Anspruch auf Elterngeld (staatliche Lohnersatzleistung nach der Geburt) und Elternzeit (Auszeit-Anspruch beim Arbeitgeber bis zum 3. Geburtstag, übertragbar bis zum 8. Geburtstag) regelt. In Kraft seit 2007, mehrfach reformiert.
Das BEEG ist die zentrale gesetzliche Grundlage für junge Eltern in Deutschland. Es bündelt zwei zentrale Ansprüche: Elterngeld als finanzielle Leistung des Staates und Elternzeit als Anspruch auf unbezahlte Freistellung gegenüber dem Arbeitgeber.
Elterngeld (BEEG §§ 1-14)
Drei Varianten: Basiselterngeld (max. 14 Monate aufgeteilt, 65-67 % vom Netto, max. 1.800 €/Monat), ElterngeldPlus (doppelte Laufzeit bei halbiertem Betrag, ideal mit Teilzeit), Partnerschaftsbonus (4 zusätzliche Plus-Monate je Elternteil bei parallel 24-32 h/Woche). Beantragung über die Elterngeldstelle.
Elternzeit (BEEG §§ 15-16)
Anspruch auf unbezahlte Auszeit bis zum 3. Geburtstag des Kindes – 24 Monate davon können auf den Zeitraum bis zum 8. Geburtstag übertragen werden. Anmeldung 7 Wochen vor Beginn schriftlich. Kündigungsschutz vom Antrag bis Ende. § 15 Abs. 5-7: Anspruch auf Teilzeit (15-32 h/Woche) während der Elternzeit unter bestimmten Voraussetzungen.
Hinweis
Keine Rechtsberatung. Bei konkreten Anträgen Elterngeldstelle oder Fachanwalt einbeziehen.
Beispiele aus der Praxis
Beispiel klassisch: Mutter nimmt 12 Monate Elternzeit + Basiselterngeld, Vater 2 Partnermonate. Gesamt 14 Monate Bezug, beide schrittweise zurück in Vollzeit.
Beispiel Partnerschaftsbonus: Beide Eltern arbeiten 4 Monate parallel 28 h/Woche → 4 zusätzliche ElterngeldPlus-Monate pro Elternteil. Care gerecht aufgeteilt, finanzieller Bonus mehrere Tausend Euro.
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