Audit berufundfamilie
Strategisches Management-Instrument der berufundfamilie Service GmbH (1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet) zur Zertifizierung familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik. Strukturierter Prozess mit externem Auditor, 8 Handlungsfeldern und 3-Jahres-Zielvereinbarungen.
Das Audit berufundfamilie ist seit 1998 der etablierteste deutsche Standard für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Aktuell sind über 1.000 Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zertifiziert. Das Audit ist kein einmaliger Stempel, sondern ein strukturierter Prozess mit Re-Auditierung nach 3 Jahren.
Die 8 Handlungsfelder
(1) Arbeitszeit, (2) Arbeitsorganisation, (3) Arbeitsort, (4) Informations- und Kommunikationspolitik, (5) Führung, (6) Personalentwicklung, (7) Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen, (8) Service für Familien. Pro Feld werden Ist-Zustand und Zielmaßnahmen mit Verantwortlichen und Zeitlinien definiert.
Ablauf
Strategie-Workshops mit externem Auditor → Zielvereinbarung mit Geschäftsleitung → 3 Jahre Umsetzung mit jährlichen Berichten → Re-Auditierung. Für höhere Reifegrade gibt es ein „Dialog-Verfahren" (deutlich anspruchsvoller). Kosten: gestaffelt nach Unternehmensgröße, ab ca. 3.500 € (kleine Betriebe) bis fünfstellig (Konzerne).
Beispiele aus der Praxis
Beispiel Mittelstand: Maschinenbau-Unternehmen, 350 Mitarbeitende. Audit-Strategie-Workshop benennt 4 Ziele: Männer-Elternzeit-Quote >40 %, Pflege-Lotse einführen, Flex-Zeit-Konto, Wiedereinstiegs-Coaching. Vereinbarkeitsbeauftragter koordiniert über 3 Jahre.
Beispiel Hochschule: Universität nutzt die Sondervariante „Audit Hochschule und Familie" mit hochschulspezifischen Themen (Studierende mit Kind, Promotions-Phasen mit Care-Verantwortung).
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