Welche Aufgaben hat ein Vereinbarkeitsbeauftragter konkret?

Was die Rolle ist

Vereinbarkeitsbeauftragter ist nicht Gleichstellungsbeauftragter (anderer rechtlicher Rahmen). Es ist eine freiwillige Rolle die Unternehmen einrichten, um Mitarbeitenden in Care-Phasen (Kinder, Pflege) systematisch zu unterstützen.

Vier Aufgaben-Bereiche

1. Beratung von Mitarbeitenden: konkrete Anfragen zu Elternzeit, Pflegezeit, flexible Arbeitszeiten, Förderungen. Mitarbeitende kommen mit konkreten Situationen, Vereinbarkeitsbeauftragter kennt Optionen.

2. Programm-Entwicklung: gemeinsam mit HR + Geschäftsführung Vereinbarkeits-Massnahmen aufbauen - Kinderbetreuungs-Zuschüsse, Care-Auszeit-Programme, Boundary-Kultur etc.

3. Schulung von Führungskräften: viele Vereinbarkeits-Probleme entstehen weil Führungskräfte nicht wissen was sie tun dürfen + sollen. Trainings + 1:1-Beratung.

4. Reporting an Geschäftsführung: jährlich anonymisierter Status - Nutzung der Massnahmen, Hot-Spots, Verbesserungsvorschläge.

Rechtliche Grundlagen die du kennen musst

• Pflegezeitgesetz (PflegeZG): Recht auf 6 Monate Pflegezeit.

• Familienpflegezeitgesetz (FPfZG): bis 24 Monate Familienpflegezeit mit reduzierten Stunden.

• Brueckenteilzeitgesetz: Recht auf befristete Teilzeit.

• Mutterschutzgesetz (MuSchG): Schutz während + nach Schwangerschaft.

• Bundeselterngeld- + Elternzeitgesetz (BEEG): Elterngeld, Elternzeit, ElterngeldPlus.

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Schutz vor Benachteiligung wegen Familienstand.

Schnittstellen im Unternehmen

• HR: Personaladministration der Vereinbarkeits-Massnahmen.

• Betriebsrat: Mitbestimmung bei Vereinbarungen.

• Geschäftsführung: Budget + strategische Verankerung.

• Externe Anbieter: Pflegedienst-Vermittlung, Eltern-Kind-Büro, Pme Familienservice.

Karriere-Pfad

Vereinbarkeitsbeauftragter-Rolle ist meist Teilzeit-Funktion (20-40 % Stelle) zusätzlich zu HR- oder Stabsstellen-Hauptaufgabe. Wer ganzheitlich macht: Senior-HR-Position mit Familien-Politik-Fokus. Auch: externe Beratung in größeren Konzernen.