Was ist das Audit „berufundfamilie" der Hertie-Stiftung?

Was das Audit prüft

Acht Handlungsfelder: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führung, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile, Service für Familien. Pro Handlungsfeld werden Ist-Stand erhoben und Zielvereinbarungen mit konkreten Maßnahmen + Verantwortlichkeiten + Zeitlinien definiert.

Ablauf in 3 Phasen

Phase 1 (Strategie-Workshop): Auditor moderiert Strategie-Sessions mit Geschäftsleitung, HR, Betriebsrat, Mitarbeitenden-Vertretungen. Phase 2 (Umsetzung): 3 Jahre, jährliche Berichte. Phase 3 (Re-Audit): Überprüfung nach 3 Jahren, neue Ziele oder Dialog-Verfahren für höhere Reifegrade.

Kosten und Aufwand

Auditgebühren staffeln nach Unternehmensgröße, von ~3.500 € (kleine Betriebe) bis fünfstellig (Konzerne). Hinzu kommt interner Aufwand: typisch 0,5-1 FTE über 3-6 Monate für die Auditierung, später laufender Aufwand der Vereinbarkeitsbeauftragten.

Was es bringt

Externe Glaubwürdigkeit (Employer Branding, Recruiting), strukturierter Veränderungsprozess (kein Stückwerk), Top-Management-Commitment (Auditor zwingt zu Strategie-Workshop), Vergleichbarkeit (gemeinsame Handlungsfelder). Studien (Hertie 2023): Auditierte Unternehmen berichten höhere Rückkehrquoten nach Elternzeit und niedrigere Fluktuation in Care-Phasen.

Alternativen

Audit Hochschule und Familie (für Universitäten). „Total E-Quality"-Prädikat (Schwerpunkt Chancengleichheit). „Familienbewusster Arbeitgeber"-Awards regionaler IHK-Initiativen. Wer kein Budget für externe Zertifizierung hat: interne Roadmap entlang der 8 Handlungsfelder als kostenlose Strukturierungs-Hilfe nutzen.