Wie bereite ich eine Beförderung vor?

Sechs Bausteine

1. Performance-Track-Record dokumentieren.

2. Cross-Funktional-Sichtbarkeit.

3. Mentor + Sponsor.

4. Skill-Aufbau.

5. Karriere-Konversation mit Manager.

6. Nächste Rolle prüfen.

Performance-Track

• Brag-Document mit Erfolgen.

• Konkrete Zahlen.

• Anerkennung sammeln.

• Pro Quartal aktualisiert.

• Vor Performance-Review parat.

Sichtbarkeit

• Cross-Team-Projekte.

• Präsentationen.

• Mentoring andere.

• Speaker auf internen Events.

• LinkedIn-Profil.

Mentor + Sponsor

1. Mentor: berät dich.

2. Sponsor: handelt für dich (in Beförderungs-Sitzungen).

3. Beide nötig.

4. Beziehungs-Aufbau über Jahre.

5. Reziprozität.

Skill-Aufbau

• Nächste-Rolle-Pflicht-Skills identifizieren.

• Lern-Plan.

• Konkrete Projekte zur Demonstration.

• Schulungen.

• Zertifikate ggf.

Karriere-Konversation

• 6-12 Monate vor gewünschter Beförderung.

• Klar kommunizieren.

• Lern-Plan abgestimmt.

• Erfolgs-Kriterien.

• Quartalsweise Update.

Anti-Patterns

• Warten + hoffen.

• Nur Performance.

• Sponsor fehlt.

• Karriere-Konversation zu spät.

• Nächste Rolle nicht klar.