Was sind die Hofstede-Kulturdimensionen + wie nutze ich sie?

Sechs Dimensionen

1. Macht-Distanz: Akzeptanz hierarchischer Ungleichheit.

2. Individualismus vs Kollektivismus.

3. Maskulinität vs Femininitaet (Wettbewerb vs Konsens).

4. Unsicherheits-Vermeidung.

5. Langzeit- vs Kurzzeit-Orientierung.

6. Indulgenz vs Restriktion.

Beispiel-Werte

• DE: niedrige Macht-Distanz (35), hohe Unsicherheits-Vermeidung (65).

• US: hoher Individualismus (91), kurz-orientiert (26).

• CN: hohe Macht-Distanz (80), kollektivistisch (20).

• JP: maskulin (95), sehr unsicherheits-vermeidend (92).

• BR: hohe Macht-Distanz (69), kollektivistisch (38).

Praxis-Anwendungen

• Verhandlungs-Strategie pro Region.

• Marketing-Botschaften.

• Führungs-Stil im internationalen Team.

• Konflikt-Management.

• Vertrags-Architektur.

Werkzeuge

• Hofstede-Insights-Tool (kostenlos).

• Country-Comparison-Tool.

• Erin Meyer Culture-Map als Ergänzung.

• Trompenaars 7 Dimensionen alternativ.

• GLOBE-Studie (62 Länder).

Vorsicht

1. Stereotyp-Risiko - Mittelwert, nicht Individuum.

2. Generations-Wandel beachten.

3. Stadt vs Land unterschiedlich.

4. Sub-Kulturen.

5. Modell + Realität abgleichen.

Anti-Patterns

• Dimension als Klischee übernehmen.

• Eigene Kultur als Default.

• Nur 1-2 Dimensionen beachten.

• Modell ohne Praxis-Prüfung.

• Hofstede absolut setzen.