Wie strukturiere ich Karriere-Pfade Experte vs Führung?

Dual-Track

Zwei parallele Karriere-Pfade: People-Manager-Track + Individual-Contributor-Track (IC). Pro Stufe gleichwertige Vergütung + Anerkennung. Pflicht in Tech-Firmen seit 2010+.

People-Manager-Track

• Team-Lead.

• Manager.

• Senior-Manager.

• Director.

• VP.

Individual-Contributor-Track

• Senior.

• Staff.

• Principal.

• Distinguished.

• Fellow.

Pay-Banden

1. Pro Stufe gleichwertige Banden.

2. Staff = Manager.

3. Principal = Senior-Manager.

4. Distinguished = Director.

5. Fellow = VP.

Wechsel-Optionen

• Wechsel zwischen Tracks möglich.

• Karriere-Plan reviewt jährlich.

• Manager nicht Default-Karriere.

• Experten-Karriere voll-wertig.

• Onboarding für Wechsler.

Anerkennung

• Status sichtbar (Titel, Office, Präsenz).

• Voting-Rechte in Strategy-Decisions.

• Mentoring-Rolle.

• Speaking-Slots.

• Sichtbarkeit nach extern.

Anti-Patterns

• Nur Manager-Track.

• Experten-Track als 2. Klasse.

• Pay-Asymmetrie.

• Wechsel zwischen Tracks nicht möglich.

• Top-Experten verlieren an Konkurrenz.