Betriebliches Gesundheitsmanagement

Welche Förderprogramme gibt es für BGM?

Q: Welche Förderprogramme gibt es für BGM?

Drei Haupt-Förderlinien: 1) Krankenkassen-Bezuschussung (Steuerfreibetrag 600 Euro/Mitarbeitenden/Jahr nach §3 Nr. 34 EStG), 2) Berufsgenossenschaften (Beiträge zu Präventions-Programmen), 3) BAuA/INQA-Programme (öffentliche Förderung). Plus: Bundesländer-spezifische Programme.

Zuletzt aktualisiert: 20. Mai 2026

Steuerfreibetrag §3 Nr. 34 EStG

Bis zu 600 Euro pro Mitarbeitendem pro Jahr für betriebliche Gesundheitsförderung sind steuerfrei (sozialabgabenfrei). Voraussetzung: Maßnahmen müssen den Kriterien des Leitfadens Prävention nach §20 SGB V entsprechen (Ernährung, Bewegung, Stressmanagement, Suchtprävention). Direkter Anreiz für BGM-Investitionen.

Krankenkassen-Beratung und Bezuschussung

Gesetzliche Krankenkassen sind nach §20b SGB V verpflichtet, Unternehmen bei BGM zu beraten und Maßnahmen zu unterstützen. Beispiele: kostenlose Beratung beim Aufbau eines BGM, finanzielle Zuschüsse zu zertifizierten Programmen (oft 500-2.000 Euro pro Kurs), Bereitstellung von Kursleitern.

Berufsgenossenschaften

Gewerbliche und Verwaltungs-BGen fördern Prävention. Beispiele: Zuschüsse zu Gefährdungsbeurteilungen, kostenlose Schulungen, Material-Bereitstellung. Pro Branche unterschiedliche Angebote. Pflicht zur Anmeldung beim zuständigen BG-Träger.

BAuA, INQA, Bundesländer-Programme

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet Tools und Beratung. INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) fördert KMU-Projekte. Plus: Bundesländer haben oft eigene Programme (z.B. NRW 'Pact for Workforce'). Recherche lohnt sich, Kombination mehrerer Programme oft möglich.

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