Welche Pflichten habe ich als Manager nach dem EU AI Act?
Die 4 Pflichten im Detail
1. KI-Inventur aufbauen (Art. 4): Du musst wissen, welche KI-Systeme in deinem Verantwortungsbereich laufen, auch Schatten-KI (Mitarbeiter, die ChatGPT, Copilot etc. nutzen, ohne IT-Freigabe). Ohne Inventur keine Compliance.
2. KI-Kompetenz dokumentieren (Art. 4): Nicht: wir machen mal eine Schulung. Sondern: pro Rolle dokumentierte Lernziele, regelmäßige Auffrischungen, Nachweise im Personalakt. Externe IHK-Lehrgänge erfüllen das.
3. Verbotene Praktiken kennen (Art. 5): Acht Anwendungsfälle sind komplett verboten, z. B. Emotionserkennung am Arbeitsplatz, Social Scoring, manipulative Subliminal-Techniken. Bei Bestands-Systemen prüfen, ob sie unter ein Verbot fallen.
4. Hochrisiko-Systeme identifizieren (Art. 6, Anhang III): Wenn deine Abteilung KI für Personalauswahl, Kreditscoring etc. einsetzt, gilt das als hochrisiko, mit Pflicht zu Risk-Management, Logging, menschlicher Aufsicht, Konformitätsbewertung.
Erste Schritte
Diese Woche: KI-Inventur starten. Diesen Monat: Schulungsplan für Art. 4 mit HR abstimmen. Bis 2.8.2026: Konformitätsbewertung für etwaige Hochrisiko-Anwendungen geplant.
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