Wie unterstütze ich Rückkehr nach Langzeit-Erkrankung?

Rechtliche Grundlage

§ 167 Abs. 2 SGB IX seit 2004: Arbeitgeber müssen BEM anbieten, wenn Beschäftigte mehr als 6 Wochen krank waren (innerhalb 12 Monaten). Wirkt sich auf Kündigungs-Schutz aus. Ohne BEM-Angebot ist Kündigung wegen Krankheit oft unwirksam (BAG-Rechtsprechung).

Wer ist beteiligt

• Mitarbeitender (zentraler Person).

• Arbeitgeber (HR, Führungskraft).

• Betriebsrat oder Personalrat (wenn vorhanden).

• Schwerbehinderten-Vertretung (bei Schwerbehinderten).

• Betriebsarzt (optional).

• Rehabilitations-Träger (auf Wunsch).

Vier BEM-Phasen

1. Einladung: schriftlich, mit Erklärung des BEM-Ziels + Freiwilligkeit.

2. Erstgespräch: Klärung der Situation + Wünsche.

3. Massnahmen-Vereinbarung: schriftlich, konkret.

4. Umsetzung + Begleitung: regelmäßige Reviews.

Phase 1: Einladung

• Schriftlich + persönlich.

• BEM-Ziel: Wiedereingliederung, Prävention erneuter Krankheit.

• Freiwilligkeit ausdrücklich.

• Datenschutz-Information.

• Termin-Vorschlag.

• Person darf Begleitperson mitbringen.

Phase 2: Erstgespräch

1. Vertrauliches Setting (kein Grossraum).

2. Person erzählt, was hilfreich wäre.

3. Keine medizinischen Details - Arbeitgeber nicht zuständig.

4. Fokus auf Arbeit + Anpassungs-Optionen.

5. Ergebnisoffen - vielleicht keine Änderung nötig.

Phase 3: Massnahmen-Vereinbarung

• Schrittweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell).

• Anpassung Arbeitszeit (Teilzeit, Schicht-Wechsel).

• Ergonomische Anpassung.

• Aufgaben-Anpassung (temporär oder dauerhaft).

• Versetzung (mit Einverständnis).

• Schulung / Umschulung.

• Coaching / EAP.

• Externe Unterstützung (Integrationsamt, Reha).

Hamburger Modell

1. Schrittweise Wiedereingliederung mit reduzierter Stunden-Zahl.

2. Beginn z. B. 2 h, dann 4, dann 6, dann voll.

3. Dauer: 2 Wochen bis 6 Monate.

4. Krankengeld der Krankenkasse fortlaufend.

5. Arbeitnehmer + Arzt stimmen Stufenplan ab.

6. Arbeitgeber muss zustimmen.

Phase 4: Umsetzung + Begleitung

• Wochen-Check-Ins erste 4 Wochen.

• Monatlich danach.

• Anpassung der Massnahmen bei Bedarf.

• Abschluss-Gespräch nach 6 Monaten.

• Dokumentation aller Schritte.

Datenschutz

• Gesundheitsdaten DSGVO Art. 9 - besonders schutzwürdig.

• Daten nur für BEM-Zweck.

• Aufbewahrung max so lange wie nötig.

• Mitarbeitende können jederzeit aussteigen.

• Schweigepflicht aller Beteiligten.

Kündigungs-Schutz-Bezug

• Ohne BEM-Angebot ist Kündigung wegen Krankheit oft unwirksam.

• BEM unterbricht Sperr-Frist nicht.

• BEM ist Pflicht-Angebot, nicht Pflicht-Teilnahme.

• Ablehnung durch MA hat keine arbeits-rechtliche Konsequenz.

Anti-Patterns

• BEM-Angebot nicht gemacht - Kündigungs-Risiko.

• BEM-Erstgespräch zur Kündigung umfunktioniert.

• Medizinische Details abgefragt - DSGVO-Verstoss.

• Massnahmen ohne Mitarbeitenden-Mitwirkung.

• Keine Begleitung nach Massnahmen-Start.