Was bringt betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Arbeitgeber?

Gesetzliche Pflichten

• BetrAVG § 1a: Anspruch auf Entgelt-Umwandlung für alle MA.

• Pflicht 15% Arbeitgeber-Zuschuss seit 2022 (gesparte Sozial-Abgaben).

• Auskunfts-Pflicht über bAV.

• Versicherungs-Mathematische Mindest-Anforderungen.

• Insolvenz-Sicherung (Pensions-Sicherungs-Verein PSVaG).

Fünf Durchführungs-Wege

1. Direkt-Versicherung: einfachster Weg, KMU-tauglich.

2. Pensions-Kasse: spezialisierter Versicherer.

3. Pensions-Fonds: kapitalmarkt-orientiert.

4. Unterstützungs-Kasse: keine Bilanz-Belastung.

5. Direkt-Zusage: Arbeitgeber zahlt direkt, bilanz-wirksam.

Steuerliche Vorteile

• Beiträge Arbeitnehmer: bis 8% BBG steuerfrei.

• Sozial-Abgaben-Ersparnis: ca 20-22 %.

• Arbeitgeber-Beiträge: voll als Betriebs-Ausgabe.

• Versteuerung erst in Rente (oft niedrigerer Satz).

Förderungs-Optionen

1. Pflicht 15% Zuschuss bei Entgelt-Umwandlung.

2. Höhere Arbeitgeber-Beiträge (z. B. 30-50%).

3. Pauschal-Beiträge pro MA.

4. BAV-Förderbetrag (Geringverdiener) - bis 30% Zuschuss vom Staat.

5. Mit Beratung kommunizieren.

Bindungs-Wirkung

• Wettbewerbs-Vorteil im Recruiting.

• Mitarbeitenden-Bindung langfristig.

• Insbesondere bei aelteren MA wertgeschätzt.

• Wertschätzungs-Signal.

• Reduziert Fluktuation.

Aufsetz-Vorgehen

1. Beratungs-Partner wählen (unabhängig empfohlen).

2. Durchführungs-Weg passend zur Größe.

3. Konditionen verhandeln.

4. Betriebs-Vereinbarung mit Betriebsrat (wenn).

5. Kommunikation an alle MA.

6. Beratungs-Termine für MA.

7. Onboarding-Bestandteil.

Prüf-Kriterien Anbieter

• Solvabilitaet + Bonitaet.

• Kosten-Struktur transparent.

• Renditen historisch + Prognose.

• Service-Qualität + Beratung.

• Online-Portal für MA.

• Reporting für Arbeitgeber.

Anti-Patterns

• Nur Pflicht-Mindeststandard erfüllen - Wettbewerbs-Nachteil.

• Anbieter ohne Vergleich gewählt.

• Kommunikation an MA fehlt - keine Annahme.

• Hohe versteckte Kosten.

• Insolvenz-Sicherung nicht beachtet.