Was sind die 5 Faktoren für Team-Effektivität (Google Aristotle)?

Project Aristotle

Google analysierte 180 Teams über 2 Jahre (2012-2014). Suche: was macht Teams effektiv? Überraschung: nicht Skills oder Erfahrung - sondern Dynamik.

Fünf Faktoren

1. Psychological Safety (wichtigster).

2. Dependability (Verlässlichkeit).

3. Structure + Clarity.

4. Meaning of Work.

5. Impact of Work.

Psychological Safety

• Edmondson-Definition: Risiko-Bereitschaft im Team.

• Mitglieder trauen sich Fragen, Ideen, Kritik, Fehler.

• Wichtigster Faktor.

• Aufbau über Monate.

• Vorbild Führungs-Kraft entscheidend.

Dependability

• Jeder liefert was zugesagt.

• Qualität konstant.

• Termine eingehalten.

• Vertrauens-Basis.

• Anti-Pattern: Free-Rider.

Structure + Clarity

1. Rollen klar.

2. Ziele konkret.

3. Entscheidungs-Wege bekannt.

4. Erwartungen explizit.

5. Verbindung zu Strategie.

Meaning

• Persönlicher Sinn der Arbeit.

• Verbindung zu Werten.

• Eigene Story.

• Karriere-Bezug.

• Wachstum + Lernen.

Impact

• Wirkung der Arbeit sichtbar.

• Beitrag zu Strategie.

• Kunden-Impact.

• Anerkennung der Wirkung.

• Sichtbarkeit nach extern.

Praxis

1. Engagement-Survey mit allen 5 Items.

2. Pro Team Werte messen.

3. Schwäche-Area gezielt addressieren.

4. Führungs-Schulung.

5. Quartalsweise Prüfung.

Anti-Patterns

• Skills allein priorisieren.

• Psychological Safety ignoriert.

• Dependability nicht eingefordert.

• Sinn-Floskeln ohne Substanz.

• Impact unsichtbar.