Wie lebe ich Team-Werte im Alltag?

Sechs Wege

1. Onboarding-Werte-Workshop.

2. Verhaltens-Beispiele pro Wert.

3. Werte in Performance-Reviews.

4. Wertschätzung bei Wert-Verhalten.

5. Konflikte mit Werte-Bezug.

6. Regelmäßige Werte-Reflexion.

Onboarding

• Werte-Workshop in erster Woche.

• Konkrete Beispiele.

• Praxis-Übungen.

• Buddy-Gespräch über Werte.

• Doku zugänglich.

Verhaltens-Beispiele

• Pro Wert 3-5 konkrete Verhaltensweisen.

• Pro Wert 3-5 Anti-Verhalten.

• Wand-Plakate, Wiki-Seite.

• Quartalsweise Update.

• Mitarbeitende-Beispiele.

Performance-Reviews

1. Wert-Aspekt im Review.

2. 360-Feedback zu Werten.

3. Konkrete Beispiele.

4. Karriere-Bezug.

5. Vergütung bei nachhaltigem Wert-Verhalten.

Wertschätzung

• Anerkennung in 1-zu-1.

• Public-Praise bei Wert-konformen Aktionen.

• Awards quartalsweise.

• Storytelling.

• Vorbild durch Führung.

Konflikte

• Werte als Anker bei Konflikten.

• 'Welcher Wert ist im Konflikt?'

• Werte-konforme Lösung.

• Klarheit für alle.

• Konsequenz bei Werte-Verletzung.

Anti-Patterns

• Werte plakativ, Verhalten anders.

• Manager-Vorbild fehlt.

• Werte ohne Performance-Bezug.

• Werte-Reflexion vergessen.

• Werte-Wandel ohne Kommunikation.