Methoden-Hub · Selbst- und Zeitmanagement
SMART-Ziele
SMART macht Ziele klar: Specific (spezifisch), Measurable (messbar), Achievable (erreichbar), Relevant (relevant), Time-bound (terminiert). Statt 'mehr Umsatz' = 'Umsatz B2B-Region-DACH +15 Prozent bis Q4'.
Ursprung: George Doran (Management Review, 1981)
Zuletzt aktualisiert:
Schwammige Ziele scheitern. SMART zwingt zur Präzision - Voraussetzung für OKR, Performance-Mgmt und persönliche Entwicklung.
Wofür du sie nutzt
- Jahresziele
- OKR-Definition
- Mitarbeitenden-Gespräche
- Karriere-Plan
- Projekt-Charter
Häufige Fragen
Was bedeutet Achievable konkret?
Stretching aber möglich. Faustregel: 70 Prozent Erreichungs-Wahrscheinlichkeit. Zu leicht = keine Wirkung, zu schwer = Demotivation.
Ist SMART veraltet?
Nein. Aber oft falsch angewandt - 'Achievable' wird zur Ausrede für zu kleine Ziele. Modern: SMART + Stretching-Komponente (OKR-Style).
Was unterscheidet SMART von OKR?
SMART ist Ziel-Formulierungs-Standard. OKR ist Ziel-Mgmt-System (Objective + Key Results + Cadence). OKR baut auf SMART auf.