Wie plane ich einen Karriere-Wechsel strategisch?

Fünf Schritte

1. Selbst-Klarheit (Skills, Werte, Ziele).

2. Markt-Recherche.

3. Skill-Brücken.

4. Netzwerk-Aufbau.

5. Sichtbarkeit.

Selbst-Klarheit

• Skills-Inventar.

• Werte-Klarheit.

• Karriere-Highlights.

• Energie-Quellen.

• Familien-Situation.

Markt-Recherche

• Ziel-Branchen identifizieren.

• Rollen + Karriere-Pfade.

• Gehalts-Bandbreiten.

• Markt-Wachstum.

• Wettbewerb um Talente.

Skill-Brücken

1. Pflicht-Skills vs aktuelles Niveau.

2. Lern-Plan (Kurse, Zertifikate).

3. Praxis-Projekte aufbauen.

4. Portfolio.

5. Investitionen budgetieren.

Netzwerk-Aufbau

• LinkedIn-Profile-Pflege.

• 1-zu-1-Calls mit Personen in Ziel-Rollen.

• Branchen-Events.

• Mentor in Ziel-Branche.

• Communities-of-Practice.

Sichtbarkeit

• Content erstellen (Blog, LinkedIn).

• Vorträge halten.

• Open-Source-Beiträge.

• Personal-Brand-Aufbau.

• Spezialisierung sichtbar machen.

Dauer

1. Forschungsphase: 1-3 Monate.

2. Skill-Aufbau: 3-12 Monate.

3. Netzwerk + Sichtbarkeit: 6-18 Monate.

4. Bewerbungs-Phase: 1-6 Monate.

5. Gesamt: 12-24 Monate für grosse Wechsel.

Anti-Patterns

• Wechsel ohne Plan.

• Skill-Aufbau zu spät.

• Netzwerk-Aufbau erst bei Bewerbung.

• Aktuelles Job-Performance leiden lassen.

• Coach skippt.