Was ist die GBU Psyche und wer braucht sie?

Gesetzliche Grundlage

§ 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet seit der Erweiterung 2013 alle Arbeitgeber - egal welcher Größe - psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen. Anders als die klassische Gefährdungsbeurteilung physischer Risiken wurde sie lange ignoriert. Seit 2018 prüft die Bundesarbeitsagentur aktiver.

Die fünf Belastungsfelder

• Arbeitsinhalt: Komplexität, Verantwortung, Vollständigkeit der Aufgaben.

• Arbeitsorganisation: Arbeitszeit, Pausen, Unterbrechungen, Termindruck.

• Soziale Beziehungen: Führung, Kollegen, Konflikte, soziale Unterstützung.

• Arbeitsumgebung: Lärm, Klima, ergonomische Belastung.

• Neue Arbeitsformen: Mobile Arbeit, Erreichbarkeit, ständige Verfügbarkeit.

Der GBU-Prozess in 7 Schritten

• Tätigkeiten und Beschäftigtengruppen festlegen.

• Psychische Belastung ermitteln (Mitarbeiterbefragung, Beobachtung, Workshops).

• Belastung beurteilen (was ist tragbar, was ist gefährlich?).

• Maßnahmen entwickeln und priorisieren.

• Maßnahmen umsetzen.

• Wirksamkeit überprüfen.

• Dokumentation und Fortschreibung (typisch alle 2-3 Jahre).

Konsequenzen bei Versäumnis

Bußgelder bis 25.000 € (§ 25 ArbSchG). Bei Burnout-Schaden eines Mitarbeitenden: persönliche Haftung der Führungskraft, wenn keine GBU vorlag. In Konzernen häufiger Streitpunkt mit Versicherungen bei Berufskrankheits-Anerkennung.